Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique

Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique

CNP
72020

peuvent posséder une entreprise ou être employés pour superviser des mécaniciens de machines industrielles, des techniciens d’entretien automobile, des mécaniciens de petits moteurs et autre personnel assimilé.

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Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

78
 

Salaire horaire médian

32,00 $
20,28 $
Faible
52,88 $
Haute

Salaire moyen

71 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

453
 
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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les entrepreneurs et contremaîtres en mécanique supervisent et coordonnent les activités des travailleurs classés dans les groupes intermédiaires suivants: (7240) Mécaniciens/mécaniciennes de machinerie et d'équipement de transport (sauf véhicules automobiles, (7241) Mécaniciens/ mécaniciennes de véhicules automobiles), (7242) Mécaniciens/mécaniciennes de petits moteurs et d'équipements et réparateurs/réparatrices connexes (y compris composants électriques).

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs chargés de réparer et d'entretenir des aéronefs, des locomotives et des wagons de chemin de fer, des machines et du matériel industriels, de la machinerie de construction et d'autre équipement lourd, des machines textiles et d'imprimerie, de la machinerie de chauffage et des fourneaux, des transformateurs et d'autre matériel électrique, des véhicules motorisés, des machines de climatisation et de réfrigération, des appareils électroménagers et d'autre machinerie, telle que des motocyclettes, des hors-bord et des motoneiges;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité;
  • former des travailleurs ou veiller à leur formation;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • gérer, s'il y a lieu, les opérations de leurs propres compagnies;
  • superviser, coordonner et planifier, au besoin, les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres;
  • les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

    • Également connu sous le nom

    • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens de machines textiles
    • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens de systèmes de chauffage
    • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens d'équipement lourd
    • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens en climatisation et en réfrigération
    • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens et d'inspecteurs d'aéronefs
    • contremaître/contremaîtresse de réparateurs de machines à imprimer
    • contremaître/contremaîtresse de réparateurs de wagons
    • contremaître/contremaîtresse d'électromécaniciens
    • contremaître/contremaîtresse d'inspecteurs de l'entretien de matériel ferroviaire
    • entrepreneur/entrepreneuse en systèmes de chauffage
    • superviseur/superviseure de mécaniciens industriels
    • superviseur/superviseure de techniciens d'entretien d'aéronefs (TEA)
    • surveillant/surveillante d'atelier de réparation d'appareils ménagers
    • surveillant/surveillante d'atelier de réparation de petits moteurs
    • surveillant/surveillante d'atelier de réparation de véhicules automobiles
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    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en tant qu'ouvrier qualifié dans un métier correspondant sont habituellement exigées.
  • Un certificat de compagnon dans un métier correspondant est exigé.

    • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    • Obligatoire: Oui
    • Sceau rouge: Oui
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    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    2,4 %
    Femmes
    97,6 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    2,4 %
    15-24
    14,3 %
    25-34
    27,4 %
    35-44
    26,2 %
    45-54
    23,8 %
    55-64
    6,0 %
    65+
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    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    4,8 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    21,7 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    26,5 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    47,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    21,4 %
    Autres services (sauf les administrations publiques)
    19,0 %
    Construction
    10,7 %
    Fabrication
    48,8 %
    Toutes les autres industries
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    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    17,9 %
    Nord-Est
    40,5 %
    Sud-Est
    15,5 %
    Sud-Ouest
    16,7 %
    Central
    9,5 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    80 000 $
    Nord-Est
    69 000 $
    Sud-Est
    80 000 $
    Sud-Ouest
    68 000 $
    Central
    64 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    31,42 $
    21,62 $
    Faible
    43,49 $
    Haute

    Sud-Est

    32,00 $
    20,28 $
    Faible
    52,88 $
    Haute

    Sud-Ouest

    32,00 $
    20,28 $
    Faible
    52,88 $
    Haute

    Central

    32,00 $
    20,28 $
    Faible
    52,88 $
    Haute

    Nord-Ouest

    30,44 $
    22,72 $
    Faible
    38,72 $
    Haute
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    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    71 000 $

    Terre-Neuve

    107 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    54 000 $

    Nouvelle-Écosse

    76 400 $

    Canada

    88 000 $
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    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    78
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    22
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    56
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    229
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    35
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    195
     
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