Entrepreneurs et contremaîtres des autres métiers de la construction et personnel assimilé

Entrepreneurs et contremaîtres des autres métiers de la construction et personnel assimilé

CNP
72014

- Entrepreneurs et contremaîtres des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation

peuvent posséder une entreprise ou être employés pour superviser des briqueteurs-maçons, des finisseurs de béton, des couvreurs et autres métiers de la construction.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

130
 

Salaire horaire médian

30,29 $
24,00 $
Faible
42,00 $
Haute

Salaire moyen

62 200 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

805
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les entrepreneurs et contremaîtres des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation supervisent et coordonnent le travail de divers ouvriers de la construction, poseurs, réparateurs et personnel d'entretien des groupes intermédiaires suivants: (7232) Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes et calorifugeurs/calorifugeuses, (7310) Finisseurs/finisseuses de béton, carreleurs/carreleuses et plâtriers/plâtrières, (7311) Couvreurs, vitriers, peintres, décorateurs et poseurs de revêtements de sol; et (7320) Préposés à l'entretien général d'

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
 

  • superviser, coordonner et planifier les activités des ouvriers de la construction spécialisés dans le briquetage, la pose de couvertures, le lissage du ciment, la pose de carreaux et de couches de plâtre, l'installation et la finition de cloisons sèches, la pose de la vitrerie et des matériaux isolants, la peinture et la décoration et des travailleurs à l'installation et à l'entretien de produits préfabriqués dans des locaux résidentiels et commerciaux ainsi que des travailleurs qui réparent une gamme variée de produits tels qu'instruments de musique, équipement de sport, distributeurs automatiques, bicyclettes et appareils photographiques;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres sous-traitants;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité et la qualité du produit;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • rédiger des rapports de production;
  • gérer, s'il y a lieu, sa propre compagnie;
  • superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres;
  • les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Également connu sous le nom

  • contremaître/ contremaîtresse de calorifugeurs
  • contremaître/ contremaîtresse de plâtriers
  • contremaître/ contremaîtresse de vitriers
  • entrepreneur/ entrepreneuse en briquetage
  • entrepreneur/ entrepreneuse en finition de ciment
  • entrepreneur/ entrepreneuse en peinture
  • entrepreneur/ entrepreneuse en pose de toiture
  • superviseur/ superviseure de carreleurs
  • superviseur/ superviseure de peintres-décorateurs
  • surveillant/ surveillante d'atelier de réparation de bicyclettes
  • surveillant/ surveillante du contrôle des insectes et animaux nuisibles
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience comme travailleur qualifié dans le métier correspondant ou dans le domaine supervisé sont habituellement exigées.
  • Un certificat de compagnon peut être exigé pour certaines des professions de ce groupe de base.

Réglementation provinciale

  • Réglementé au niveau provincial: Oui
  • Obligatoire: Non
  • Sceau rouge: Oui
Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

3,4 %
Femmes
96,6 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

2,8 %
15-24
8,3 %
25-34
20,7 %
35-44
26,2 %
45-54
28,3 %
55-64
13,8 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

18,5 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
39,0 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
18,5 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
21,2 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
2,7 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

66,9 %
Construction
7,6 %
Fabrication
4,8 %
Administrations publiques
20,7 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

9,0 %
Nord-Est
43,1 %
Sud-Est
23,6 %
Sud-Ouest
16,0 %
Central
8,3 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.
Nord-Est
63 600 $
Sud-Est
69 000 $
Sud-Ouest
56 000 $
Central
64 000 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

30,29 $
24,00 $
Faible
42,00 $
Haute

Sud-Est

30,29 $
24,00 $
Faible
42,00 $
Haute

Sud-Ouest

30,29 $
24,00 $
Faible
42,00 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

62 200 $

Terre-Neuve

79 500 $

Île-du-Prince-Édouard

61 000 $

Nouvelle-Écosse

73 200 $

Canada

69 900 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

130
 

Nouveaux emplois : trois ans

29
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

100
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

371
 

Nouveaux emplois : dix ans

46
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

324