Entrepreneurs et contremaîtres en charpenterie

CNP

72013

peuvent posséder une entreprise ou être employés pour superviser des charpentiers-menuisiers et des ébénistes.

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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les entrepreneurs et contremaîtres en charpenterie supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants: (72310) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (72311) Ébénistes. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie, les services d'entretien d'établissements industriels, et des entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure. Les entrepreneurs peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et d'autres matériaux de construction; ainsi que des charpentiers-menuisiers qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels; et des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;

établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;

commander du matériel et des fournitures;

résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;

former ou veiller à la formation des travailleurs;

recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;

assurer le respect des normes de sécurité au travail;

rédiger des horaires et d'autres rapports;

gérer, au besoin, les opérations de leurs propres compagnies;

superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres;

les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Également connu sous le nom

contremaître/ contremaîtresse de charpentiers d'entretien
contremaître/ contremaîtresse de charpentiers-finisseurs
contremaître/ contremaîtresse de coffreurs
contremaître/ contremaîtresse de monteurs de charpentes
entrepreneur/ entrepreneuse en charpenterie

entrepreneur/ entrepreneuse en ébénisterie

superviseur/ superviseure de charpentiers

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Exigences

Critères d'emploi

Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.

Plusieurs années d'expérience en tant que charpentier-menuisier ou ébéniste qualifié sont habituellement exigées.

Un certificat de compagnon charpentier est habituellement exigé.

Réglementation provinciale

Réglementé au niveau provincial: Oui
Obligatoire: Non
Sceau rouge: Oui

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Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

1,5 %

Femmes

98,5 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

3,0 %

15-24

16,7 %

25-34

25,8 %

35-44

21,2 %

45-54

27,3 %

55-64

6,1 %

65+

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Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

7,6 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

24,2 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

31,8 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

28,8 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

7,6 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

83,3 %

Construction

12,1 %

Fabrication

S.O.

4,5 %

Toutes les autres industries

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Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

9,4 %

Nord-Est

26,6 %

Sud-Est

26,6 %

Sud-Ouest

31,3 %

Central

6,3 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.

Nord-Est

52 000 $

Sud-Est

50 000 $

Sud-Ouest

54 000 $

Central

S.O.

Nord-Ouest

Régions économiques

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Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

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Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

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Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

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Profils des professions