Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire

Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire

CNP
70011

possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de construction de nouvelles maisons ou de rénovation de maisons existantes.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

71
 

Salaire horaire médian

S.O.

Salaire moyen

48 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

649
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les gestionnaires en construction domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de construction de nouvelles maisons. Les gestionnaires en rénovation domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de rénovation de maisons existantes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
 

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'une entreprise de construction ou de rénovation domiciliaire;
  • préparer des soumissions pour des projets de construction et de rénovation domiciliaire;
  • consulter les clients, les architectes et les ingénieurs au sujet des plans et du cahier des charges;
  • choisir, embaucher et superviser les sous-traitants commerciaux pour accomplir du travail spécialisé, tel que la plomberie, le chauffage et les travaux d'électricité;
  • planifier et préparer les calendriers de travail et coordonner le travail des sous-traitants;
  • vérifier le travail des sous-traitants afin qu'il soit conforme aux normes de qualité, aux plans et au cahier des charges;
  • préparer et tenir un répertoire de fournisseurs et de sous-traitants commerciaux;
  • élaborer et exécuter des stratégies publicitaires et de mise en marché afin de promouvoir les produits et services de l'entreprise;
  • faire, s'il y a lieu, des travaux de menuiserie ou autres travaux au cours de la construction ou de la rénovation d'une maison.

Également connu sous le nom

  • constructeur/ constructrice de résidences
  • entrepreneur/ entrepreneuse de résidences
  • entrepreneur/ entrepreneuse en rénovation
  • entrepreneur/ entrepreneuse en restauration domiciliaire
  • rénovateur/ rénovatrice de résidences
Exigences

Critères d'emploi

  • Une vaste expérience dans l'industrie de la construction domiciliaire, y compris de l'expérience comme contremaître, est habituellement exigée pour les constructeurs et les rénovateurs de maisons qui sont des travailleurs autonomes.
  • La certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) peut être considérée comme un atout lors d'appels d'offres et de l'obtention de projets de construction et de rénovation.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

2,6 %
Femmes
97,4 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

1,3 %
15-24
11,7 %
25-34
23,4 %
35-44
33,8 %
45-54
22,1 %
55-64
7,8 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

9,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
38,5 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
12,8 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
26,9 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
12,8 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

98,7 %
Construction
S.O.
S.O.
S.O.
S.O.
1,3 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

8,9 %
Nord-Est
38,0 %
Sud-Est
16,5 %
Sud-Ouest
30,4 %
Central
6,3 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.
Nord-Est
56 000 $
Sud-Est
45 000 $
Sud-Ouest
44 000 $
Central
S.O.
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

48 000 $

Terre-Neuve

66 000 $

Île-du-Prince-Édouard

60 000 $

Nouvelle-Écosse

43 200 $

Canada

57 250 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

71
 

Nouveaux emplois : trois ans

11
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

60
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

243
 

Nouveaux emplois : dix ans

24
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

219