Arbitres et officiels de sports
respectent et mettent en application les règles et les règlements qui régissent les événements sportifs, les jeux athlétiques et les compétitions sportives.
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Description complète de la CNP
Les arbitres et les officiels de sports respectent et mettent en application les règles et les règlements qui régissent les événements sportifs, les jeux athlétiques et les compétitions sportives. Ils travaillent pour des commissions, des organisations et des ligues sportives nationales, provinciales et locales.
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- arbitrer lors d'événements sportifs ou de compétitions athlétiques pour que les rencontres se déroulent conformément aux règles du jeu et aux règlements de sécurité;
- enregistrer le temps écoulé et le score pendant un événement ou une compétition;
- juger la performance des compétiteurs, marquer les points, infliger les pénalités pour les infractions et décider des résultats;
- calculer les points et les autres statistiques sportives;
- entretenir des rapports avec les entraîneurs, les joueurs et les comités organisateurs;
- vérifier les références des athlètes ou des animaux qui participent aux sports ou aux événements sportifs spéciaux et donner suite aux contestations écrites.
Également connu sous le nom
- arbitre
- chronométreur/chronométreuse d'hippodrome
- juge d'athlétisme
- juge de but
- juge de lignes - sports
Critères d'emploi
- Une attestation de compétence et l'affiliation à un organisme de réglementation du sport ou à une commission sont exigées des officiels sportifs.
- La réussite d'un programme pour officiels, offert par un organisme de réglementation du sport, est exigée des arbitres sportifs.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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