Pompiers

Pompiers

CNP
42101

exécutent des activités de lutte contre les incendies et de prévention des incendies et prêtent main-forte dans d’autres situations d’urgence.

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Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

92
 

Salaire horaire médian

38,92 $
25,64 $
Faible
44,87 $
Haute

Salaire moyen

96 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

654
 
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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les pompiers exécutent des activités de lutte contre les incendies et de prévention des incendies et prêtent main-forte dans d'autres situations d'urgence. Ils travaillent pour les administrations municipales et les gouvernements fédéral et provinciaux et pour des grands complexes industriels qui ont leur propre service de protection contre l'incendie. Ce groupe inclus aussi les apprentis.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • répondre aux alertes d'incendie et à d'autres appels d'aide dans les cas d'accidents de la route ou d'accidents du travail, d'alertes à la bombe ou d'autres urgences;
  • sauver les victimes des bâtiments en feu et des lieux d'accidents;
  • contrôler et éteindre les incendies au moyen d'équipement manuel et mécanique, tel que des haches, des tuyaux d'arrosage, des échelles pivotantes et du matériel hydraulique et divers produits chimiques de lutte contre les incendies;
  • donner les premiers soins et toute autre aide requise;
  • assurer le fonctionnement et l'entretien adéquat du matériel de lutte contre les incendies;
  • préparer des rapports écrits sur des incidents de feu;
  • informer et éduquer le public au sujet de la prévention des incendies;
  • s'entraîner afin de maintenir un haut niveau de conditionnement physique;
  • aider le public, la police et les organismes d'intervention d'urgence en cas de désastre;
  • faire partie, s'il y a lieu, d'une équipe d'intervention d'urgence et dispenser des soins paramédicaux aux victimes d'accidents ou aux personnes malades;
  • superviser et coordonner, s'il y a lieu, le travail d'autres pompiers;
  • effectuer, s'il y a lieu, des inspections de bâtiments afin d'assurer la conformité avec le code de prévention des incendies.

    • Également connu sous le nom

    • capitaine de pompiers
    • lieutenant/lieutenante de pompiers
    • pompier/pompière
    • pompier/pompière d'aéroport
    • pompier/pompière de navire
    • pompier/pompière d'établissement industriel
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    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Une formation collégiale spécialisée en technologie de protection d'incendies, en science du feu ou dans un domaine connexe, et une formation pratique supervisée sont habituellement exigées.
  • Des cours de formation en lutte contre les incendies et en soins médicaux d'urgence sont fournis. La durée de ces cours varie selon les exigences des différents services d'incendie.
  • Un certificat de qualification pour les pompiers est obligatoire en Nouvelle-Écosse, au Québec, en Ontario, au Manitoba et en Alberta et est offert, bien que facultatif, à Terre-Neuve-et-Labrador, à L'Île-du-Prince-Édouard, au Nouveau-Brunswick, en Saskatchewan, en Colombie-Britannique, au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.
  • De l'expérience en tant que pompier bénévole peut être un atout.
  • Des exigences de conditionnement physique, d'agilité, de force et de vision doivent être respectées.
  • Plusieurs années d'expérience sont exigées pour les pompiers de niveau supérieur, tels que les lieutenants et les capitaines.

    • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

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    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    3,1 %
    Femmes
    96,9 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    3,1 %
    15-24
    29,1 %
    25-34
    29,1 %
    35-44
    19,7 %
    45-54
    18,1 %
    55-64
    0,8 %
    65+
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    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    13,4 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    14,2 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    59,7 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    12,6 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    78,7 %
    Administrations publiques
    11,8 %
    Services publics
    3,1 %
    Transport et entreposage
    6,3 %
    Toutes les autres industries
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    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    7,9 %
    Nord-Est
    22,0 %
    Sud-Est
    42,5 %
    Sud-Ouest
    22,8 %
    Central
    4,7 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    72 000 $
    Nord-Est
    104 000 $
    Sud-Est
    96 000 $
    Sud-Ouest
    96 000 $
    Central
    90 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    34,57 $
    27,37 $
    Faible
    43,47 $
    Haute

    Sud-Est

    38,92 $
    25,64 $
    Faible
    44,87 $
    Haute

    Sud-Ouest

    38,92 $
    25,64 $
    Faible
    44,87 $
    Haute

    Central

    37,00 $
    18,75 $
    Faible
    48,53 $
    Haute

    Nord-Ouest

    35,78 $
    27,86 $
    Faible
    48,03 $
    Haute
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    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    96 000 $

    Terre-Neuve

    108 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    102 400 $

    Canada

    110 900 $
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    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    92
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    55
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    36
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    218
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    80
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    136
     
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