Conseillers en orientation

CNP

41321

- Conseillers en développement de carrière et conseillers en orientation (sauf éducation)

fournissent de l’information et aident les chercheurs d’emploi dans la recherche d’emplois et la planification de leur carrière. Ils peuvent aussi informer et conseiller les employeurs relativement à des questions liées aux ressources humaines et à l’emploi.

Comparer

Voir Instantané

Faits en bref

Retour en haut de la page

Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les conseillers en développement de carrière et conseillers en orientation (sauf éducation) prodiguent des conseils et donnent des renseignements aux clients à la recherche d'emploi, sur tous les aspects de la recherche d'emploi et de la planification de carrière. Ils conseillent également les employeurs sur les problèmes liés aux ressources humaines et à l'emploi.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

rencontrer les clients pour obtenir des renseignements sur leurs antécédents professionnels et scolaires, ainsi que leurs objectifs professionnels;

identifier les obstacles à l'emploi et aider les clients dans des domaines tels que les aptitudes à l'emploi, les stratégies de recherche d'emploi, la rédaction du curriculum vitae et la préparation avant une entrevue;

déterminer les besoins tels que la réadaptation, l'aide financière ou la formation complémentaire et diriger les clients vers les services appropriés;

fournir aux travailleurs de l'information et les stratégies sur le maintien d'emploi ou les mutations au sein d'un organisme, la façon de faire face à l'insatisfaction professionnelle, les changements d'orientation en cours de carrière et les transitions en milieu de travail;

recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer le client des possibilités d'emploi, des conditions d'accès à la profession, des compétences requises et autres renseignements sur les professions;

donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi;

fournir des services de consultation aux groupes et organismes communautaires, aux entreprises et à l'industrie ainsi qu'à d'autres organisations qui s'occupent de fournir des ressources dans la collectivité au niveau de la planification de carrières;

administrer et interpréter, s'il y a lieu, des tests afin de cerner les intérêts, les aptitudes et les habiletés des clients ;

fournir, s'il y a lieu, des services de plaidoyer et d'arbitrage liés à la législation du travail ou aux accords contractuels;

organiser ou mener, s'il y a lieu, des évaluations physiques, mentales, académiques, professionnelles et autres afin d'obtenir des informations permettant d'évaluer les besoins des clients et d'élaborer des plans d'emploi et de réadaptation.

Les conseillers en orientation fournissent des services de développement de carrière spécialisés aux personnes souffrant de maladies physiques ou de blessures, de maladies mentales et des personnes handicapées.

Également connu sous le nom

intervenant/intervenante en perfectionnement professionnel
conseiller/conseillère en orientation (sauf éducation)
conseiller/conseillère en perfectionnement professionnel
conseiller/conseillère en réadaptation
conseiller/conseillère en réadaptation professionnelle

conseiller/conseillère en replacement

consultant/consultante en réinstallation

Retour en haut de la page

Exigences

Critères d'emploi

Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en counseling d'emploi, en développement de carrière ou dans un domaine connexe, tel que le développement des ressources humaines, la psychologie, l'éducation ou les services sociaux est exigé.

Une maîtrise en psychologie du counseling ou dans un domaine connexe tel que la psychologie éducationnelle, la psychologie du développement humain ou le travail social peut être exigée.

La certification professionnelle en réadaptation professionnelle peut être exigée de certains employeurs.

Au Québec, seuls les membres de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec peuvent utiliser les titres de « conseiller d'orientation », « conseillère d'orientation », « orienteur professionnel » et « orienteur ».

Au Nouveau-Brunswick, seuls les membres du Collège des conseillers et conseillères thérapeutes du Nouveau-Brunswick peuvent utiliser le titre de « conseiller en orientation agréé » ou « conseillère en orientation agréée ».

En Nouvelle-Écosse, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique, ainsi qu'au Nouveau-Brunswick, la certification de professionnel/praticien agréé en développement de carrière (CCDP) peut être exigée de certains employeurs.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Retour en haut de la page

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

83,3 %

Femmes

16,7 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

0,0 %

15-24

13,5 %

25-34

38,5 %

35-44

26,9 %

45-54

21,2 %

55-64

0,0 %

65+

Retour en haut de la page

Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

0,0 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

0,0 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

0,0 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

65,5 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

38,2 %

Administrations publiques

25,5 %

Soins de santé et assistance sociale

12,7 %

Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement

23,6 %

Toutes les autres industries

Retour en haut de la page

Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

27,3 %

Nord-Est

29,1 %

Sud-Est

14,5 %

Sud-Ouest

23,6 %

Central

5,5 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Retour en haut de la page

Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

60 000 $

Nord-Est

60 000 $

Sud-Est

52 000 $

Sud-Ouest

50 000 $

Central

S.O.

Nord-Ouest

Régions économiques

Retour en haut de la page

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Retour en haut de la page

Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Retour en haut de la page

Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

Retour en haut de la page

Profils des professions