Chefs et officiers supérieurs des services d'incendie

Chefs et officiers supérieurs des services d'incendie

CNP
40041

contrôlent et évaluent les activités de lutte contre les incendies et de prévention des incendies.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

12
 

Salaire horaire médian

51,12 $
0,00 $
Faible
0,00 $
Haute

Salaire moyen

100 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

44
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les chefs et les officiers supérieurs des services d'incendie planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de lutte contre les incendies et de prévention des incendies. Ils travaillent pour les administrations municipales et le gouvernement fédéral et dans des établissements industriels ayant un service de lutte contre les incendies.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • élaborer, mettre en oeuvre et évaluer des politiques et des procédures relatives au fonctionnement d'un service d'incendie municipal ou de district ou d'un établissement industriel ayant un service de lutte contre les incendies;
  • planifier, diriger et coordonner les activités de lutte contre les incendies dans les services d'incendie;
  • évaluer la nature des incendies, l'étendue des dommages aux bâtiments et le danger pour les bâtiments avoisinants;
  • diriger les activités à la scène d'incendie;
  • faire des estimés des dommages et enquêter sur les causes potentielles de l'incendie une fois le feu éteint;
  • organiser et diriger les campagnes de sécurité et de prévention des incendies;
  • représenter le service dans les relations avec le gouvernement, les médias et le public;
  • diriger la formation du personnel quant aux méthodes de lutte contre les incendies;
  • coordonner et surveiller les ressources budgétaires et ministérielles.
  • Également connu sous le nom

    • chef adjoint/chef adjointe de service d'incendie
    • chef de district de service d'incendie
    • chef de service d'incendie
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • La réussite d'un programme collégial spécialisé en technologie de protection d'incendies, en science du feu ou dans une discipline connexe est habituellement exigée.
  • Un cours de formation provincial ou municipal destiné aux pompiers est exigé.
  • Un minimum de dix ans d'expérience comme pompier permet habituellement d'accéder à un poste d'officier supérieur.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    0,0 %
    Femmes
    100,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    0,0 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    0,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    100,0 %
    Administrations publiques
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    100 000 $

    Terre-Neuve

    95 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    116 000 $

    Canada

    122 200 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    12
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    4
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    8
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    32
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    4
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    26