Répartiteurs

Répartiteurs

CNP
14404

font fonctionner de l’équipement de télécommunication afin de transmettre l’information et de coordonner les activités des services d’urgence, de taxi et de livraison.

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Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

87
 

Salaire horaire médian

26,44 $
17,33 $
Faible
35,00 $
Haute

Salaire moyen

53 600 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

700
 
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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les répartiteurs font fonctionner des radios et d'autre équipement de télécommunication, afin de répartir les véhicules d'urgence et de coordonner les activités des chauffeurs et de tout autre personnel. Ils travaillent pour des services de police, d'incendie et de santé publique, pour d'autres agences de services d'urgence, des services de taxi, de messageries et de livraison, des entreprises de camionnage et des services d'utilité publique, et d'autres établissements commerciaux et industriels.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • recevoir des demandes d'aide ou de service d'urgence et communiquer avec les services d'ambulance, de police et d'incendie, les dépanneuses et les équipes de services d'utilité publique;
  • traiter et transmettre les renseignements et les instructions afin de coordonner les activités des conducteurs de véhicules et des équipes, ainsi que le mouvement du matériel à l'aide de divers appareils de communication et de répartition assistés par ordinateur;
  • répartir le personnel selon les horaires écrits et les feuilles de travail ou en fonction des situations d'urgence;
  • informer les chauffeurs des véhicules au sujet des problèmes de circulation et routiers reliés à la construction, aux accidents, aux embouteillages, aux conditions météorologiques, aux restrictions de poids et de taille, et d'autres situations;
  • faire fonctionner de l'équipement radio afin de communiquer avec les navires, les avions, les équipes de mineurs, les plates-formes de forage en mer, les camps de bûcherons et autres opérations éloignées;
  • contrôler la charge de travail du personnel et ses déplacements;
  • tenir les dossiers des conducteurs de véhicules à jour en se servant de systèmes manuels et automatisés et veiller à ce que les feuilles de temps et les bordereaux de paye soient remplis de façon exacte;
  • tenir à jour des registres manuels et informatisés de la distance parcourue, de la consommation de carburant, des réparations et des autres dépenses, et préparer des rapports.

    • Également connu sous le nom

    • opérateur radio/opératrice radio
    • répartiteur/répartitrice au 911
    • répartiteur/répartitrice d'ambulances
    • répartiteur/répartitrice de camions
    • répartiteur/répartitrice de dépanneuses
    • répartiteur/répartitrice de systèmes d'alarme
    • répartiteur/répartitrice de taxis
    • répartiteur/répartitrice de véhicules d'urgence
    • répartiteur/répartitrice d'équipement mobile
    • répartiteur/répartitrice d'équipes d'entretien des services publics
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    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Une formation en cours d'emploi, selon un programme officiel, est exigée des répartiteurs des services de police et des services d'urgence. Les autres répartiteurs bénéficient habituellement d'une formation informelle en cours d'emploi.
  • Un permis provincial d'opérateur radio est habituellement exigé des répartiteurs des services de police et des services d'urgence et des autres opérateurs radio.

    • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

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    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    54,0 %
    Femmes
    46,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    8,8 %
    15-24
    25,5 %
    25-34
    28,5 %
    35-44
    20,4 %
    45-54
    14,6 %
    55-64
    2,2 %
    65+
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    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    5,8 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    33,3 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    6,5 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    38,4 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    15,9 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    31,4 %
    Transport et entreposage
    21,9 %
    Administrations publiques
    12,4 %
    Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
    34,3 %
    Toutes les autres industries
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    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    10,9 %
    Nord-Est
    40,9 %
    Sud-Est
    21,2 %
    Sud-Ouest
    16,1 %
    Central
    10,9 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    60 000 $
    Nord-Est
    54 000 $
    Sud-Est
    54 000 $
    Sud-Ouest
    50 000 $
    Central
    50 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    24,69 $
    18,77 $
    Faible
    31,22 $
    Haute

    Sud-Est

    28,85 $
    19,00 $
    Faible
    35,71 $
    Haute

    Sud-Ouest

    26,44 $
    17,33 $
    Faible
    35,00 $
    Haute

    Central

    26,44 $
    17,33 $
    Faible
    35,00 $
    Haute

    Nord-Ouest

    22,12 $
    16,00 $
    Faible
    25,00 $
    Haute
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    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    53 600 $

    Terre-Neuve

    67 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    54 000 $

    Nouvelle-Écosse

    57 800 $

    Canada

    67 000 $
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    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    87
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    39
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    47
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    234
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    67
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    166
     
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