Agents des ressources humaines et de recrutement

Agents des ressources humaines et de recrutement

CNP
12101

identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l’affectation du personnel.

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Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

44
 

Salaire horaire médian

28,84 $
22,52 $
Faible
43,85 $
Haute

Salaire moyen

65 600 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

474
 
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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
  • informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
  • examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
  • recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
  • coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
  • informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
  • renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
  • organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
  • déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counseling et les programmes de reconnaissance;
  • gérer et assurer, au besoin, la gestion d'ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
  • superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

    • Également connu sous le nom

    • agent/agente des ressources humaines
    • agent/agente du personnel
    • analyste de la dotation
    • coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
    • spécialiste du recrutement
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    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
  • L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
  • Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.

    • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

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    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    73,5 %
    Femmes
    26,5 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    4,0 %
    15-24
    23,2 %
    25-34
    26,3 %
    35-44
    35,4 %
    45-54
    10,1 %
    55-64
    1,0 %
    65+
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    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    14,2 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    3,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    34,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    48,7 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    23,2 %
    Administrations publiques
    15,2 %
    Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
    13,1 %
    Services d'enseignement
    48,5 %
    Toutes les autres industries
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    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    12,2 %
    Nord-Est
    27,6 %
    Sud-Est
    26,5 %
    Sud-Ouest
    20,4 %
    Central
    13,3 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    62 000 $
    Nord-Est
    60 000 $
    Sud-Est
    73 000 $
    Sud-Ouest
    68 000 $
    Central
    68 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    28,84 $
    22,52 $
    Faible
    43,85 $
    Haute

    Sud-Est

    28,84 $
    22,52 $
    Faible
    43,85 $
    Haute

    Sud-Ouest

    28,84 $
    22,52 $
    Faible
    43,85 $
    Haute

    Central

    28,84 $
    22,52 $
    Faible
    43,85 $
    Haute

    Nord-Ouest

    28,93 $
    19,95 $
    Faible
    40,52 $
    Haute
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    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    65 600 $

    Terre-Neuve

    67 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    70 000 $

    Nouvelle-Écosse

    65 600 $

    Canada

    75 100 $
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    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    44
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    14
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    31
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    177
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    37
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    141
     
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