Superviseurs de commis de finance et d’assurance

Superviseurs de commis de finance et d’assurance

CNP
12011

surveillent et coordonnent les activités du personnel de bureau dans les services financiers tels que la comptabilité, la paye, les services bancaires, les assurances et le recouvrement.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

60
 

Salaire horaire médian

26,15 $
16,75 $
Faible
38,46 $
Haute

Salaire moyen

69 500 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

344
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les superviseurs de commis de finance et d'assurance surveillent et coordonnent les activités des travailleurs des groupes de base suivants : (13102) Administrateurs/administratrices de la paye, (14200) Commis à la comptabilité et personnel assimilé, (14201) Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers et (14202) Commis de recouvrement. Ils travaillent dans des banques et d'autres institutions financières, des compagnies d'assurance et d'autres établissements des secteurs privé et public.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • établir des méthodes de travail efficaces et coordonner, répartir et revoir le travail des commis qui accomplissent les tâches suivantes : administrer les comptes clients et les comptes fournisseurs; vérifier, traiter et enregistrer les formules et les documents financiers; administrer la feuille de paye; vérifier, traiter et enregistrer des réclamations et des formules d'assurance; et percevoir les droits d'utilisateurs et les paiements de comptes en souffrance;
  • examiner et vérifier l'exactitude du travail et autoriser les paiements courants, les crédits et les autres transactions;
  • établir les horaires et les procédures de travail, et coordonner les activités avec les autres services ou divisions;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et préparer et soumettre des rapports d'étapes et d'autres rapports;
  • identifier les besoins en matière de formation et former des travailleurs quant à leurs tâches et aux politiques de l'entreprise;
  • commander des fournitures et du matériel;
  • assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et de l'équipement et voir à leur entretien et à leur réparation;
  • exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés.
  • Également connu sous le nom

    • superviseur/superviseure de commis de banque
    • superviseur/superviseure de comptes clients
    • superviseur/superviseure de la comptabilité
    • superviseur/superviseure de la facturation
    • superviseur/superviseure de la feuille de paye
    • superviseur/superviseure de la tenue de livres
    • superviseur/superviseure de service de crédit
    • superviseur/superviseure des comptes fournisseurs
    • superviseur/superviseure d'experts en sinistres
    • superviseur/superviseure du recouvrement
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études collégiales ou des cours en tenue de livres, en comptabilité ou dans une matière connexe sont exigés.
  • De l'expérience en travail de bureau reliée aux fonctions supervisées est exigée.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    78,1 %
    Femmes
    21,9 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    5,5 %
    15-24
    15,1 %
    25-34
    26,0 %
    35-44
    30,1 %
    45-54
    20,5 %
    55-64
    2,7 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    2,7 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    20,5 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    5,5 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    39,7 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    31,5 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    38,4 %
    Finance et assurances
    16,4 %
    Services professionnels, scientifiques et techniques
    11,0 %
    Fabrication
    34,2 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    11,0 %
    Nord-Est
    49,3 %
    Sud-Est
    27,4 %
    Sud-Ouest
    6,8 %
    Central
    5,5 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    64 000 $
    Nord-Est
    70 000 $
    Sud-Est
    70 000 $
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    29,08 $
    20,79 $
    Faible
    42,11 $
    Haute

    Sud-Est

    28,85 $
    22,50 $
    Faible
    47,18 $
    Haute

    Sud-Ouest

    25,00 $
    15,30 $
    Faible
    38,46 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    69 500 $

    Terre-Neuve

    69 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    56 000 $

    Nouvelle-Écosse

    64 000 $

    Canada

    73 900 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    60
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    22
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    36
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    190
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    48
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    141