Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services

Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services

CNP
00014

- Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services, n.c.a.

contrôlent et évaluent les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et d’autres industries des services tels que l’hébergement et le service alimentaire.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

S.O.

Salaire horaire médian

S.O.

Salaire moyen

94 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

S.O.
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les cadres supérieurs de commerce, radiotélédiffusion et autres services à la clientèle planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et d'autres industries des services. Ils formulent les politiques qui établissent la direction à suivre par ces compagnies, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • établir les objectifs de la compagnie, formuler et approuver ses politiques et ses programmes;
  • autoriser et organiser l'établissement des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
  • allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion, et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
  • sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
  • coordonner le travail des régions, des divisions ou des services;
  • représenter la compagnie, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de la compagnie lors de négociations ou autres fonctions officielles.
  • Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans des domaines tels que les finances, le marketing, les ressources humaines ou dans la vente d'un produit particulier ou la prestation d'un service déterminé.
  • Également connu sous le nom

    • chef de direction d'agence de voyages
    • chef des services financiers de club sportif professionnel
    • contrôleur général/contrôleuse générale de chaîne de restaurants
    • directeur général/directrice générale de service de nettoyage
    • président/présidente de grand magasin
    • vice-président régional/vice-présidente régionale de chaîne d'hôtels
    • vice-président/vice-présidente à l'ingénierie - services de télédiffusion
    • vice-président/vice-présidente aux finances - vente d'aliments en gros
    • vice-président/vice-présidente de l'exploitation - services de radiodiffusion
    • vice-président/vice-présidente du marketing - chaîne de magasins d'alimentation
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe rattachée au service est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services sont habituellement exigées.
  • Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
  • Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    11,4 %
    Femmes
    88,6 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    5,4 %
    15-24
    8,1 %
    25-34
    29,7 %
    35-44
    21,6 %
    45-54
    27,0 %
    55-64
    8,1 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    42,9 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    8,6 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    25,7 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    22,9 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    14,7 %
    Commerce de détail
    14,7 %
    Industrie de l'information et industrie culturelle
    14,7 %
    Autres services (sauf les administrations publiques)
    55,9 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    11,8 %
    Nord-Est
    32,4 %
    Sud-Est
    23,5 %
    Sud-Ouest
    14,7 %
    Central
    17,6 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    94 000 $

    Terre-Neuve

    190 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    110 000 $

    Nouvelle-Écosse

    238 000 $

    Canada

    201 400 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Pas de données disponibles

    Perspectives dans dix ans

    Pas de données disponibles