Contrôleurs et trieurs – produits textiles, de fourrure et de cuir
- Contrôleurs et trieurs dans la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir
contrôlent et trient des produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir.
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Description complète de la CNP
Les contrôleurs et les trieurs dans la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir contrôlent et trient des produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir. Ils travaillent dans des filatures de produits textiles, des tanneries et des entreprises d'apprêtage de fourrure, ainsi que dans des établissements de fabrication de vêtements et de produits de fourrure et de cuir.
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- examiner des vêtements et des produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir naturels, synthétiques et hybrides afin d'en vérifier la conformité aux normes établies;
- vérifier et trier les peaux d'animaux, les fourrures et le cuir selon leur grandeur, leur état et leur poids;
- vérifier la taille ou la coupe en plaçant le vêtement sur une forme ou en le mesurant;
- noter les défauts, réparer les défauts mineurs, couper le tissu excédentaire à l'aide de ciseaux et enlever les charpies à l'aide de brosses ou de rouleaux, et détacher les vêtements avec des produits de nettoyage;
- trier, assortir et étiqueter les produits finis selon la grandeur, le style et la qualité;
- tenir des registres d'information sur les produits vérifiés;
- emballer les produits, s'il y a lieu.
Également connu sous le nom
- assortisseur/assortisseuse de fourrures - fabrication d'articles en fourrure
- classeur/classeuse de couleurs - textiles
- classeur/classeuse de cuirs
- classeur/classeuse de fourrures
- classeur/classeuse de textiles
Critères d'emploi
- Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.
- Une formation en cours d'emploi est offerte.
- De l'expérience de travail reliée à la fabrication des produits dans ce groupe de base est habituellement exigée.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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