Surveillants dans la transformation des produits forestiers

Surveillants dans la transformation des produits forestiers

CNP
92014

supervisent et coordonnent les activités des travailleurs qui travaillent dans la production des pâtes et papiers et dans la transformation et la fabrication du bois.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

63
 

Salaire horaire médian

29,07 $
21,42 $
Faible
48,00 $
Haute

Salaire moyen

83 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

308
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les surveillants dans la transformation des produits forestiers supervisent et coordonnent les activités des travailleurs qui travaillent dans la production des pâtes et papiers et dans la transformation et la fabrication du bois. Ils travaillent dans des usines de pâtes et papiers et de façonnage du papier, des scieries, des usines de traitement du bois et de rabotage du bois, des usines de fabrication de panneaux de particules et d'autres entreprises de traitement du bois.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et planifier les activités des ouvriers qui font fonctionner les machines à fabriquer les pâtes et papiers, à façonner les produits en papier, à scier et à raboter le bois, à fabriquer les contreplaqués et les panneaux de particules et d'autres machines de transformation des produits en bois et en papier;
  • assurer le fonctionnement efficace des systèmes et de l'équipement et veiller à l'exécution de l'entretien et des réparations;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres sections;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité et la qualité des produits;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions, et gérer l'application des conventions collectives;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • surveiller les conditions de sécurité;
  • régler, au besoin, des machines et de l'équipement.
  • Également connu sous le nom

    • chef de poste d'exploitation - pâtes et papiers
    • contremaître/ contremaîtresse à la classification du bois débité
    • contremaître/ contremaîtresse à la fabrication de contreplaqué
    • contremaître/ contremaîtresse à la machine à papier
    • contremaître/ contremaîtresse aux panneaux gaufrés
    • contremaître/ contremaîtresse de quarts de travail - pâtes et papiers
    • contremaître/ contremaîtresse de salle de couchage - pâtes et papiers
    • contremaître/contremaîtresse de scierie
    • contremaître/contremaîtresse d'usine de bardeaux
    • contremaître/contremaîtresse d'usine de papier
    • contremaître/contremaîtresse d'usine de pâtes
    • contremaître/contremaîtresse d'usine de traitement du bois
    • surveillant/surveillante en transformation du papier
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Un diplôme d'études collégiales en technologie des pâtes et papiers ou dans une discipline connexe peut être exigé pour certains postes de supervision, pâtes et papiers.
  • Plusieurs années de formation théorique et en cours d'emploi sont offertes.
  • Plusieurs années d'expérience dans le plus haut poste supervisé sont souvent exigées.
  • Des certificats, tels qu'en marquage du bois et en secourisme en milieu industriel, ainsi qu'un certificat de qualification en gaz naturel, peuvent être exigés.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    1,7 %
    Femmes
    98,3 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    0,0 %
    25-34
    0,0 %
    35-44
    0,0 %
    45-54
    0,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    6,9 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    39,7 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    8,6 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    34,5 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    10,3 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    94,8 %
    Fabrication
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    5,2 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    32,2 %
    Nord-Est
    5,1 %
    Sud-Est
    16,9 %
    Sud-Ouest
    11,9 %
    Central
    33,9 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    80 000 $
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    112 000 $
    Sud-Ouest
    68 000 $
    Central
    78 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    29,07 $
    21,42 $
    Faible
    48,00 $
    Haute

    Sud-Est

    24,50 $
    21,42 $
    Faible
    40,06 $
    Haute
    Pas de données disponibles

    Central

    29,20 $
    22,14 $
    Faible
    39,30 $
    Haute

    Nord-Ouest

    29,07 $
    21,42 $
    Faible
    48,00 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    83 000 $

    Terre-Neuve

    100 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    70 000 $

    Canada

    82 200 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    63
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    22
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    39
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    140
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    -1
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    144