Gestionnaires en horticulture

Gestionnaires en horticulture

CNP
80021

dirigent et contrôlent les activités des employés de pépinière et de serre qui cultivent et vendent des arbres, des arbustes, des fleurs et des plantes.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

5
 

Salaire horaire médian

S.O.

Salaire moyen

36 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

97
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les gestionnaires en horticulture planifient, organisent, dirigent et contrôlent les activités des employés de pépinière et de serre qui cultivent et vendent des arbres, des arbustes, des fleurs et des plantes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de pépinières et de serres;
  • établir les conditions environnementales requises pour cultiver des arbres, des arbustes, des fleurs et des plantes et préparer les calendriers de plantation et de soin en conséquence;
  • déterminer le genre et la quantité de produits à cultiver;
  • superviser le personnel qui s'occupe de planter, de transplanter, de fertiliser et de vaporiser les produits;
  • identifier et contrôler les insectes, les maladies et les mauvaises herbes;
  • élaborer des plans de marketing;
  • renseigner les clients sur les techniques de jardinage et l'entretien des arbres, des arbustes, des fleurs, des plantes et des pelouses;
  • commander du matériel et des produits tels que des engrais, du matériel d'entretien de pelouses et de jardins et d'autres accessoires de pépinière et de serre;
  • embaucher et gérer le personnel, voir à sa formation et établir les horaires de travail;
  • tenir les registres de l'inventaire, des finances et du personnel.
  • Également connu sous le nom

    • exploitant/exploitante de pépinière
    • exploitant/exploitante de propriété forestière de production d'arbres de Noël
    • exploitant/exploitante de serre
    • floriculteur/floricultrice
    • gestionnaire de pépinière
    • gestionnaire de serre
    • producteur/productrice de plantes - pépinière
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études collégiales en horticulture est habituellement exigé.
  • De l'expérience en tant que surveillant de pépinière ou de serre est exigée.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    35,0 %
    Femmes
    65,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    5,0 %
    15-24
    20,0 %
    25-34
    20,0 %
    35-44
    10,0 %
    45-54
    15,0 %
    55-64
    30,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    15,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    15,0 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    40,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    30,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    75,0 %
    Agriculture, foresterie, pêche et chasse
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    25,0 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    15,0 %
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    35,0 %
    Sud-Ouest
    30,0 %
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    36 000 $

    Terre-Neuve

    S.O.

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    56 000 $

    Canada

    60 700 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    5
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    -11
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    16
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    30
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    -14
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    44