Fonds d’emploi pour les jeunes – Employeur

Vous cherchez à embaucher et à encadrer des jeunes du Nouveau-Brunswick?

Le Fonds d’emploi pour les jeunes (FEJ) offre du financement pour créer un point d’entrée menant à un emploi à long terme pour les personnes sans emploi âgées de 18 à 29 ans qui doivent acquérir l’expérience de travail définie dans le cadre de leur plan d’action-emploi.  Le programme permet à un jeune de recevoir un placement jusqu’à 18 semaines auprès d’un employeur du Nouveau-Brunswick.

Objectifs du programme

  • Offrir aux jeunes une occasion d’apprentissage expérientiel.
  • Aider les jeunes à acquérir des compétences transférables ou à trouver un emploi dans leur domaine d’intérêt.
  • Offrir une subvention salariale aux employeurs pour les aider à offrir des emplois de qualité aux jeunes.
  • Permettre aux participants d’acquérir une expérience de travail et des compétences par l’entremise d’une formation de base en milieu de travail, du mentorat et d’un encadrement de la part de l’employeur.
  • Donner aux jeunes l’occasion de faire du réseautage avec d’autres personnes dans leur domaine d’intérêt.

Critères d’admissibilité pour les employeurs

  • Les emplois doivent être offerts dans des communautés des Premières Nations, des municipalités, des organismes sans but lucratif, des ministères ou organismes du gouvernement provincial ou au sein du secteur privé.
  • La priorité est accordée aux employeurs du secteur privé (selon les besoins du jeune).  Elle est aussi basée sur l’intention de rétention du jeune par l’employeur (après le placement).
  • Les employeurs doivent être situés au Nouveau-Brunswick.
  • Les employeurs doivent avoir manifesté leur engagement et avoir offert une expérience positive dans des placements précédents (le cas échant).

Placement

  • Le placement doit être de 30 heures par semaine, jusqu’à 18 semaines consécutives.
  • Les employeurs doivent offrir une expérience de travail de qualité (c’est-à-dire orientation, encadrement et mentorat).
  • Le placement doit correspondre aux besoins de la personne tels qu’énoncés dans son plan d’action-emploi.
  • Le placement ne doit pas supplanter des employés permanents mis à pied ou en congé annuel, parental ou de maladie.

Cliquez ici pour plus d’informations pour les employeurs.

Veuillez soumettre vos renseignements et un membre du personnel de votre bureau local du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail communiquera avec vous pour vous aider dans le processus de demande et déterminer votre admissibilité.

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