Débardeurs

Débardeurs

CNP
75100

transportent les charges sur les quais ou aux environs immédiats, et chargent et déchargent des bateaux et autres navires.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

16
 

Salaire horaire médian

26,57 $
16,16 $
Faible
45,94 $
Haute

Salaire moyen

72 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

180
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les débardeurs transportent les charges sur les quais ou aux environs immédiats et chargent et déchargent des bateaux et d'autres navires. Ils travaillent pour des entreprises maritimes de transport de marchandises, des agences maritimes et des compagnies de navigation.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • conduire des chariots de manutention, des tracteurs ou d'autre équipement mobile afin de charger ou de décharger les navires d'objets, tels que des conteneurs, des caisses, des automobiles, des machines portées sur palettes, et les approcher des grues et des palans;
  • opérer des treuils ou d'autres appareils de levage pour charger et décharger des navires et d'autres bateaux;
  • opérer des grues mécaniques servant à charger des navires de matières telles que le charbon et le minerai;
  • opérer de l'équipement servant à charger des marchandises en vrac, telles que des céréales, dans la cale des navires;
  • raccorder des tuyaux et faire fonctionner l'équipement nécessaire au transvasement des liquides dans les citernes des bateaux;
  • exécuter d'autres tâches telles que brêler ou fixer la cargaison à bord des navires, ouvrir et fermer les écoutilles, nettoyer la cale des navires et installer les marchandises.
  • Également connu sous le nom

    • acconier/acconière
    • arrimeur/arrimeuse
    • chargeur/chargeuse de bateaux-citernes
    • conducteur/conductrice de chargeur de navires
    • débardeur/débardeuse - manutention de fret maritime
    • docker/dockeuse - manutention de fret maritime
    Exigences

    Critères d'emploi

    Quelques années d'études secondaires peuvent être exigées.
  • Une formation en cours d'emploi est offerte.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    0,0 %
    Femmes
    100,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    3,8 %
    15-24
    15,4 %
    25-34
    3,8 %
    35-44
    15,4 %
    45-54
    38,5 %
    55-64
    23,1 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    30,8 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    42,3 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    11,5 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    15,4 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    96,2 %
    Transport et entreposage
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    3,8 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    34,6 %
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    61,5 %
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Légende des données

    Pas de données disponibles
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles

    Sud-Ouest

    33,24 $
    21,88 $
    Faible
    52,59 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    72 000 $

    Terre-Neuve

    80 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    97 000 $

    Canada

    117 300 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    16
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    -13
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    30
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    55
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    -15
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    72