Agents de piste dans le transport aérien
conduisent et manœuvrent le matériel et les véhicules de piste, manutentionnent le fret et les bagages, et assurent d’autres services de piste dans les aéroports.
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Description complète de la CNP
Les agents de piste dans le transport aérien conduisent et manoeuvrent le matériel et les véhicules de piste, manutentionnent le fret et les bagages, et assurent d'autres services de piste dans les aéroports. Ils travaillent pour des compagnies aériennes et de services aéroportuaires et pour le gouvernement fédéral.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- conduire et faire fonctionner le matériel de piste tel que des remorqueuses, des camions-commissariat, de l'équipement de dégivrage et des véhicules de vidange des toilettes;
- placer la passerelle et ouvrir ou fermer les portes de la soute à marchandises;
- guider ou amener l'avion à la porte d'embarquement pour faire monter et descendre les passagers et charger et décharger la marchandise;
- trier et charger le fret et les bagages en suivant les instructions de l'agent de vérification du chargement afin d'équilibrer la charge;
- décharger, trier et acheminer le fret et les bagages;
- transporter le fret entre l'avion et l'entrepôt;
- nettoyer et préparer l'intérieur de l'appareil pour les passagers et laver l'extérieur de l'appareil.
Également connu sous le nom
- accompagnateur/ accompagnatrice de fret - transport aérien
- agent/agente de piste - transport aérien
- préposé/préposée à l'entretien d'aéronefs
- préposé/préposée d'aire de trafic - transport aérien
- préposé/préposée d'aire de trafic d'aéroport
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- De l'expérience dans le fonctionnement de l'équipement de transport des bagages ou de l'expérience dans un entrepôt peuvent être exigées.
- Un permis de conduire et un dossier de bon conducteur sont habituellement exigés.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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