Autres métiers techniques et personnel assimilé
comprennent les travailleurs qualifiés, non classés ailleurs, qui réparent, entretiennent, installent, étalonnent ou fabriquent divers produits. Mentionnons, par exemple, les serruriers, les forgerons et les plongeurs à des fins commerciales.
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Description complète de la CNP
Les travailleurs d'autres métiers réparent, entretiennent, installent, étalonnent ou fabriquent divers produits. Les scaphandriers sont aussi inclus dans ce groupe de base. Ils travaillent dans une gamme variée d'établissements, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes. Ce groupe inclus aussi les apprentis.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Les armuriers
- fabriquent des fusils et réparent et modifient des armes à feu selon des plans ou les précisions du client.
Les serruriers
- réparent, installent et ajustent des serrures, font des clés et changent la combinaison des serrures.
Les installateurs-réparateurs de coffres-forts et de chambres fortes
- installent, réparent et entretiennent les coffres-forts et les chambres fortes dans les banques et autres établissements.
Les ajusteurs de scies
- réparent, règlent et affûtent les scies à ruban, scies à chaîne et scies circulaires et autres types de lames de scies selon les spécifications.
Les monteurs de matrices
- choisissent les matrices de forge selon le bon de travail et les spécifications; placent, alignent et boulonnent les matrices à l'étau et à l'enclume des presses mécaniques et des marteaux.
Les scaphandriers
- exécutent diverses activités sous-marines qui se rattachent à la construction, à l'inspection, à la recherche, au sauvetage, à la réparation et à la photographie.
Également connu sous le nom
- ajusteur/ajusteuse de scies
- armurier/armurière
- détecteur/détectrice d'engins explosifs
- entrepreneur/ entrepreneuse en travaux sous-marins
- fabricant/fabricante de coffres-forts
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Un programme d'apprentissage de deux à quatre ans dans un métier connexe tel que serrurier ou réparateur de scies ou une formation spécialisée, en milieu scolaire ou industriel, ainsi que plusieurs années d'expérience dans un métier connexe ou plusieurs années de formation en cours d'emploi sont exigés.
- Le certificat de qualification de serrurier est offert, bien que facultatif, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut.
- Le certificat de qualification d'ajusteur et d'affûteur de scies est offert, bien que facultatif, au Québec, en Colombie-Britannique et au Yukon.
- Un certificat de qualification provincial ou une licence peut être exigé pour d'autres postes dans ce groupe de base.
- Les scaphandriers doivent répondre aux exigences de la norme Z275.4-F02 de l'Association canadienne de normalisation (ACN), Norme de compétence pour les opérations de plongée.
- La certification des plongeurs commerciaux émise par le Conseil de certification de plongeur du Canada ou une qualification obtenue après avoir suivi un programme de formation académique reconnu, des cours de formation en plongée ou une combinaison de formation académique et d'expérience pratique est exigée des scaphandriers.
- Un certificat de compétence en plongée et un examen médical effectué par un médecin hyperbare sont exigés des scaphandriers.
- De l'expérience de plongée dans les forces armées ou dans la police peut être exigée des scaphandriers.
- Un certificat provincial de dynamiteur est habituellement exigé pour les scaphandriers qui installent et font détoner des explosifs.
Réglementation provinciale
- Réglementé au niveau provincial: Oui
- Obligatoire: Non
- Sceau rouge: Non
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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