Chaudronniers

Chaudronniers

CNP
72103

construisent, mettent à l’essai, réparent et entretiennent des chaudières, des réservoirs, des tours, des échangeurs de chaleur et autres structures de chaudronnerie lourde.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

28
 

Salaire horaire médian

41,82 $
38,16 $
Faible
48,13 $
Haute

Salaire moyen

S.O.

Niveau de scolarité

Formation collégiale ou d'apprentissage

Employés

260
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les chaudronniers façonnent, assemblent, érigent, testent, entretiennent et réparent des chaudières, des cuves, des réservoirs, des tours, des échangeurs de chaleur et d'autres structures de chaudronnerie lourde. Ils travaillent dans des ateliers de chaudronnerie, des installations industrielles et de fabrication, des chantiers navals, dans la construction, dans les centrales de production d'électricité et autres industries similaires. Ce groupe inclus aussi les apprentis.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • lire des dessins ou des spécifications techniques pour planifier le déroulement des opérations;
  • tracer sur de la tôle forte, de la tôle d'acier ou toute autre pièce de métal lourd, des lignes de cintrage et de découpage à l'aide de rapporteurs, de compas, de gabarits et d'autres instruments;
  • régler et utiliser des machines à travailler le métal, notamment des cintreuses, des laminoirs, des cisailles, des chalumeaux découpeurs et des perceuses à colonne, pour découper, façonner et former des pièces;
  • ajuster et souder les pièces métalliques pour former des chaudières, réservoirs, cuves, échangeurs de chaleur, tuyauteries et autres produits métalliques lourds;
  • construire et installer des chaudières et d'autres produits métalliques lourds, conformément aux prescriptions données, à l'aide d'outils manuels et mécaniques;
  • réparer et entretenir des chaudières et d'autres produits métalliques lourds;
  • diriger des grutiers ou des conducteurs de palans et d'autres travailleurs au cours du façonnage, de l'assemblage, de l'installation ou de la réparation d'ouvrages métalliques;
  • contrôler des structures achevées en utilisant diverses méthodes de contrôle.
  • Les chaudronniers peuvent se spécialiser en montage, levage, préparation, assemblage ou divers aspects de soudage du métier.
  • Également connu sous le nom

    • ajusteur/ ajusteuse de chaudière
    • apprenti chaudronnier/ apprentie chaudronnière
    • chaudronnier industriel/ chaudronnière industrielle
    • chaudronnier/ chaudronnière
    • chaudronnier/ chaudronnière de marine
    • chaudronnier/ chaudronnière en construction
    • installateur/ installatrice de chaudières
    • monteur/ monteuse de réservoirs sous pression
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Un programme d'apprentissage de trois à quatre ans ou plus de quatre ans d'expérience dans le métier ainsi qu'une formation spécialisée en chaudronnerie, en milieu scolaire ou industriel, sont habituellement exigés pour être admissible au certificat de qualification.
  • Le certificat de qualification est obligatoire en Nouvelle-Écosse, au Québec et en Alberta et est offert, bien que facultatif, dans les autres provinces.
  • Les chaudronniers qualifiés peuvent obtenir la mention Sceau rouge après la réussite de l'examen interprovincial Sceau rouge.
  • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    • Obligatoire: Oui
    • Sceau rouge: Oui
    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    2,0 %
    Femmes
    98,0 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    7,8 %
    15-24
    23,5 %
    25-34
    35,3 %
    35-44
    25,5 %
    45-54
    7,8 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    2,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    9,8 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    29,4 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    58,8 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    0,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    52,0 %
    Fabrication
    16,0 %
    Construction
    14,0 %
    Autres services (sauf les administrations publiques)
    18,0 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    44,0 %
    Nord-Est
    12,0 %
    Sud-Est
    38,0 %
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    S.O.
    Sud-Est
    40 000 $
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    42,00 $
    39,32 $
    Faible
    48,68 $
    Haute

    Sud-Est

    41,60 $
    18,52 $
    Faible
    72,30 $
    Haute

    Sud-Ouest

    40,89 $
    38,44 $
    Faible
    46,13 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    S.O.

    Terre-Neuve

    S.O.

    Île-du-Prince-Édouard

    S.O.

    Nouvelle-Écosse

    S.O.

    Canada

    99 000 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    28
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    22
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    7
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    80
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    42
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    39