Autre personnel de soutien en service

Autre personnel de soutien en service

CNP
65329

comprend une grande variété de travailleurs des professions de soutien comme les placeurs de salle de spectacles, les préposés de salon funéraire, les cireurs de chaussures et les préposés de poste de péage.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

47
 

Salaire horaire médian

15,30 $
15,30 $
Faible
15,00 $
Haute

Salaire moyen

35 000 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

305
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les travailleurs des autres professions de soutien en service performent divers services. Ils travaillent dans une gamme variée d'établissements; les milieux de travail sont habituellement indiqués dans les appellations d'emplois.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Préposés de salon de coiffure
  • laver, traiter et sécher les cheveux des clients, et assister les coiffeurs selon leurs directives;
  • nettoyer les aires de travail.
  • Portiers
  • prêter assistance aux personnes à l'entrée et à la sortie des salles de spectacle, d'immeubles résidentiels et d'établissements similaires;
  • appeler des taxis et aider les clients à porter leurs paquets, s'il y a lieu.
  • Préposés de salon funéraire
  • conduire des corbillards;
  • assurer l'éclairage des salons funéraires et disposer les fleurs;
  • escorter le cortège funèbre et agir comme porteur aux funérailles;
  • nettoyer le salon funéraire et la chapelle.
  • Préposés de laverie automatique
  • réapprovisionner les distributeurs automatiques;
  • fournir de la monnaie;
  • expliquer le fonctionnement des machines aux clients;
  • nettoyer la laverie automatique et s'occuper de faire réparer les machines défectueuses;
  • laver, sécher et plier le linge des clients, s'il y a lieu;
  • faire fonctionner, s'il y a lieu, les machines de nettoyage à sec pour les clients.
  • Préposés de terrain de stationnement et préposés aux voitures
  • percevoir le paiement pour le stationnement et émettre les billets;
  • diriger les clients aux aires de stationnement ou stationner les véhicules.
  • Placeurs et receveurs de billets
  • recueillir les billets d'admission ou les laissez-passer des clients dans les salles de spectacles, et les diriger vers leur siège.
  • Autres travailleurs de ce groupe
  • accomplir des tâches spécifiques à l'établissement où ils travaillent.
  • Également connu sous le nom

    • chasseur-voiturier/chasseuse-voiturière
    • cireur/cireuse de chaussures
    • placeur/placeuse de salle de spectacles
    • portier/portière (sauf hôtels)
    • préposé/préposée à l'entreposage des fourrures
    • préposé/préposée de laverie automatique
    • préposé/préposée de poste de péage
    • préposé/préposée de salon de bronzage
    • préposé/préposée de salon de coiffure
    • préposé/préposée de salon funéraire
    • préposé/préposée de terrain de stationnement
    • préposé/préposée de vestiaire
    • receveur/receveuse de billets
    • valet de chambre d'hôtel
    Exigences

    Critères d'emploi

    Les postes de ce groupe de base n'exigent pas de scolarité spécifique.
  • Un permis de conduire est exigé pour certains emplois de ce groupe de base tels que préposés de salon funéraire et préposés aux voitures.
  • Les pilotes de drone dont la masse maximale au décollage est de 25 kg doivent passer un examen en ligne (opérations de base) et, pour une masse au décollage supérieure à 25 kg, ils doivent passer un examen en ligne (opérations avancées) et un examen en vol en personne avec Transports Canada pour obtenir leur certificat de pilote de drone.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    49,2 %
    Femmes
    50,8 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    27,6 %
    15-24
    13,8 %
    25-34
    6,9 %
    35-44
    19,0 %
    45-54
    19,0 %
    55-64
    13,8 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    6,8 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    42,4 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    5,1 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    25,4 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    20,3 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    33,9 %
    Autres services (sauf les administrations publiques)
    30,5 %
    Soins de santé et assistance sociale
    8,5 %
    Commerce de détail
    27,1 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    20,0 %
    Nord-Est
    40,0 %
    Sud-Est
    21,7 %
    Sud-Ouest
    11,7 %
    Central
    6,7 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    35 000 $
    Sud-Est
    32 000 $
    Sud-Ouest
    S.O.
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    17,32 $
    14,88 $
    Faible
    27,10 $
    Haute

    Sud-Est

    15,84 $
    15,00 $
    Faible
    23,43 $
    Haute

    Sud-Ouest

    15,30 $
    15,30 $
    Faible
    20,55 $
    Haute

    Central

    15,25 $
    15,30 $
    Faible
    21,43 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    35 000 $

    Terre-Neuve

    36 500 $

    Île-du-Prince-Édouard

    50 000 $

    Nouvelle-Écosse

    44 000 $

    Canada

    44 600 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    47
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    17
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    30
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    121
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    41
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    78