Concierges et nettoyeurs – gros travaux
nettoient et entretiennent l’intérieur et l’extérieur des édifices commerciaux, des établissements et des immeubles d’habitation, ainsi que les terrains environnants.
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Description complète de la CNP
Les concierges et les nettoyeurs - gros travaux nettoient et entretiennent l'intérieur et l'extérieur des édifices commerciaux, des établissements et des immeubles d'habitation, ainsi que les terrains environnants. Ils travaillent pour des compagnies de gestion d'immeubles de bureaux et d'appartements, des sociétés d'immeuble en copropriété, des établissements d'enseignement, des établissements de santé, des installations de loisirs, des centres commerciaux, des institutions religieuses, des établissements industriels et d'autres établissements.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- se servir d'aspirateurs industriels pour enlever les restes, la poussière, les grosses saletés et les autres ordures;
- laver les fenêtres, les plafonds et les murs intérieurs;
- vider les poubelles et les autres contenants prévus pour les rebuts;
- balayer, essuyer, frotter et cirer les corridors, les parquets et les escaliers;
- enlever la neige et la glace sur les trottoirs et dans les terrains de stationnement;
- tondre le gazon et entretenir le terrain et les plantes;
- nettoyer et désinfecter les salles de bain et leurs accessoires;
- déplacer, s'il y a lieu, des meubles et de l'équipement lourds ainsi que des fournitures.
Également connu sous le nom
- concierge
- concierge d'école
- nettoyeur/nettoyeuse - gros travaux
- nettoyeur/nettoyeuse d'établissement industriel
- nettoyeur/nettoyeuse d'usine
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires peut être exigé.
- Un diplôme d'études secondaires peut être exigé.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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