Soigneurs d'animaux et travailleurs en soins des animaux
Les soigneurs d’animaux lavent les animaux, tondent leur poil et les toilettent. Les travailleurs en soins des animaux nourrissent, manipulent, dressent et toilettent les animaux et aident les vétérinaires, les techniciens et les éleveurs.
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Description complète de la CNP
Les travailleurs en soins des animaux nourrissent, manipulent, dressent et toilettent les animaux et aident les vétérinaires, les éleveurs, et les technologues et les techniciens en santé animale. Les soigneurs d'animaux tondent le poil des animaux, les lavent et les toilettent.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- préparer les aliments et nourrir les animaux, les poissons et les oiseaux aux heures prévues;
- nettoyer et désinfecter les cages, les enclos et les alentours;
- shampouiner, soigner et tondre les animaux;
- aider les vétérinaires et les technologues et techniciens en santé animale à vacciner et à traiter les animaux;
- aider les éleveurs d'animaux à manipuler et à nourrir les animaux;
- aider les scientifiques et les chercheurs à mener des expériences de laboratoire sur les animaux;
- surveiller et documenter le comportement des animaux;
- dresser les chiens à obéir aux ordres et à accomplir certaines tâches en réponse à des gestes.
Également connu sous le nom
- aide en soins vétérinaires
- dresseur/dresseuse de chiens
- gardien/gardienne de zoo
- préposé/préposée à la fourrière
- préposé/préposée au chenil
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Des cours de formation dans le domaine de la surveillance et du soin des animaux, du toilettage ou du dressage des chiens sont habituellement exigés, selon la nature du travail à accomplir. Les travailleurs en soins des animaux peuvent devoir suivre des cours de niveau collégial en santé animale ou en assistance vétérinaire.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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