Personnel préposé au jeu dans les casinos
assurent les activités aux tables de jeu, assistent les clients utilisant les machines à sous, acceptent les paris de keno, versent aux clients l’argent et les lots qu’ils ont gagnés et collectent les mises perdues par les clients.
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Description complète de la CNP
Le personnel préposé au jeu dans les casinos assure les activités aux tables de jeu, assiste les clients utilisant les machines à sous, accepte les paris de keno, verse aux clients l'argent et les lots qu'ils ont gagnés et collecte les mises perdues par les clients. Ils travaillent dans des casinos.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- opérer des tables de jeu et des jeux tels que la roulette, le blackjack, le keno, le baccara et le poker;
- surveiller et assister les clients utilisant les machines à sous;
- expliquer les règles des jeux aux clients et s'assurer qu'elles sont observées;
- accepter les mises de keno et émettre des billets informatisés pour le tirage;
- déterminer les gagnants et annoncer les numéros gagnants;
- calculer le montant des paris gagnants, remettre le fruit du gain au gagnant, recueillir l'argent des paris perdants et tenir les rapports qui reflètent ces échanges;
- réapprovisionner et réinitialiser les machines à sous;
- effectuer, au besoin, certains ajustements ou réparations mineurs aux machines.
Également connu sous le nom
- coursier/coursière au keno - casino
- croupier/croupière
- préposé/préposée au keno
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Une formation en cours d'emploi est fournie aux donneurs aux tables de jeu.
- Tous les travailleurs dans les casinos doivent avoir une cote de sécurité.
- Des licences de jeux de casino sont habituellement exigées pour tous les employés de casino.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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