Fabricants de chaussures et cordonniers
- Cordonniers et fabricants de chaussures
Les fabricants de chaussures fabriquent des bottes et des souliers spéciaux ou sur mesure. Les cordonniers réparent les chaussures.
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Description complète de la CNP
Les cordonniers réparent les chaussures et les fabricants de chaussures fabriquent des bottes et des souliers spéciaux ou sur mesure. Ils travaillent dans des ateliers de réparation de chaussures, des établissements de fabrication de chaussures sur mesure, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Les fabricants de chaussures
- discuter du type de chaussures à fabriquer et obtenir les mesures des clients;
- sélectionner des patrons, du cuir ou d'autre matériel, et tracer et couper des patrons;
- sélectionner et monter les formes, installer les semelles aux formes et coudre ou coller les autres pièces;
- tailler, parer et finir des bottes ou des chaussures;
- évaluer le coût des chaussures sur mesure et percevoir le paiement des clients;
- superviser, s'il y a lieu, d'autres cordonniers ou fabricants de chaussures.
Les cordonniers
- réparer des semelles, des talons et d'autres parties de chaussures en utilisant des machines à coudre, à polir ou d'autres machines, matériel et équipement;
- réparer des ceintures, des bagages, des bourses et d'autres produits semblables;
- évaluer le coût de réparation des chaussures et percevoir le paiement.
Également connu sous le nom
- bottier/bottière
- cordonnier/cordonnière
- fabricant/fabricante de chaussures
- fabricant/fabricante de chaussures orthopédiques
- fabricant/fabricante de chaussures sur mesure
Critères d'emploi
- Quelques années d'études secondaires peuvent être exigées.
- Plusieurs mois de formation en cours d'emploi sont fournis aux cordonniers.
- Une formation approfondie, en cours d'emploi, est offerte aux fabricants de chaussures.
- L'expérience en tant que cordonnier peut être exigée des fabricants de chaussures.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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