Agents de services correctionnels

CNP

43201

surveillent les contrevenants et les détenus, et maintiennent l’ordre dans les établissements pénitentiaires et dans les autres lieux de détention.

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Faits en bref

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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les agents de services correctionnels surveillent les contrevenants et les détenus et maintiennent l'ordre dans les établissements pénitentiaires et dans les autres lieux de détention. Les travailleurs principaux élaborent le plan correctionnel des délinquantes et travaillent avec d'autres agents de service de l'équipe correctionnelle. Ils travaillent pour les gouvernements fédéral et provinciaux et pour les administrations municipales. Les agents de services correctionnels qui sont aussi superviseurs sont inclus dans ce groupe de base.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

surveiller la conduite et le comportement des contrevenants et des détenus afin de prévenir les émeutes et les évasions;

surveiller les contrevenants durant leurs périodes de travail, les repas et les périodes de loisirs;

faire des rondes dans les secteurs qui leur sont dévolus et signaler les problèmes à leur supérieur;

effectuer des contrôles de sécurité ainsi que des vérifications de sécurité concernant les visiteurs, les détenus et leurs cellules, les zones de travail et les aires de loisirs;

observer le comportement des contrevenants et préparer des rapports;

escorter les détenus pendant les déplacements ou durant une absence temporaire;

rédiger les rapports d'admission, de programmes, de libération et de transfert ainsi que d'autres rapports;

superviser et coordonner, s'il y a lieu, le travail d'autres agents de services correctionnels;

développer, s'il y a lieu, un plan correctionnel des délinquantes et faciliter la participation des délinquantes aux programmes de réinsertion à la société en collaboration avec des psychologues, des conseillers en comportement, des agents de libération conditionnelle et d'autres.

Également connu sous le nom

agent/agente des services correctionnels
gardien/gardienne de prison
gardien/gardienne d'établissement correctionnel
intervenant de première ligne/Kimisinaw - services correctionnels
superviseur/superviseure d'agents de correction

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Exigences

Critères d'emploi

Un diplôme d'études secondaires est exigé.

Des études postsecondaires dans les services correctionnels, les études de technique policière ou la criminologie sont exigées au Nouveau-Brunswick, au Québec, en Alberta et en Île-du-Prince-Édouard.

Les agents de services correctionnels doivent réussir le cours de formation du Service correctionnel du Canada pour être employés dans les établissements fédéraux.

Les agents de services correctionnels doivent habituellement réussir un cours de formation de base pour être employés dans les établissements provinciaux et territoriaux.

Des exigences d'agilité physique, de force et de forme physique doivent être respectées.

Les superviseurs des agents de services correctionnels doivent avoir travaillé comme agents de services correctionnels.

Un certificat en secourisme et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) est habituellement exigé.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

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Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

20,2 %

Femmes

79,8 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

12,6 %

15-24

21,7 %

25-34

23,2 %

35-44

29,3 %

45-54

11,1 %

55-64

2,0 %

65+

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Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

14,7 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

2,0 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

72,2 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

11,1 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

95,5 %

Administrations publiques

2,0 %

Soins de santé et assistance sociale

S.O.

2,5 %

Toutes les autres industries

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Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

42,4 %

Nord-Est

41,9 %

Sud-Est

6,6 %

Sud-Ouest

2,0 %

Central

7,1 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

78 000 $

Nord-Est

84 800 $

Sud-Est

66 000 $

Sud-Ouest

85 000 $

Central

58 000 $

Nord-Ouest

Régions économiques

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Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

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Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

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Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

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Profils des professions