Directeurs des ressources humaines

Directeurs des ressources humaines

CNP
0112

Gèrent et évaluent les activités d’un service des ressources humaines et élaborent et mettent en œuvre des politiques et des procédures en matière de recrutement, de négociation des conventions collectives et de formation.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

91
 

Salaire horaire médian

43,27 $
31,32 $
Faible
72,12 $
Haute

Salaire médian

69 120 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

754
 

% des travailleurs à temps plein

98 %
 

% des travailleurs à l'année

90 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux.

Fonctions principales

Les directeurs des ressources humaines exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;
  • planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
  • coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
  • élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
  • administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
  • conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
  • voir à la classification et à l'évaluation des postes;
  • organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
  • gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise;
  • s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

Également connu sous le nom

  • administrateur/administratrice des ressources humaines
  • directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
  • directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
  • directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
  • directeur/directrice de l'équité en matière d'emploi - ressources humaines
  • directeur/directrice des relations avec les employés
  • directeur/directrice des relations de travail
  • directeur/directrice des relations industrielles
  • directeur/directrice des ressources humaines
  • directeur/directrice des services du personnel
  • directeur/directrice du personnel
  • directeur/directrice du recrutement
Exigences

Critères d'emploi

  • Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou la réalisation d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
  • Plusieurs années d'expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
  • Certains employeurs peuvent exigés le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

68,3 %
Femmes
31,7 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

1,9 %
15-24
14,9 %
25-34
35,1 %
35-44
29,9 %
45-54
18,2 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

1,3 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
19,4 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
1,3 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
36,8 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
41,3 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

14,2 %
Administrations publiques
13,5 %
Fabrication
10,3 %
Services professionnels, scientifiques et techniques
61,9 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

7,1 %
Nord-Est
30,5 %
Sud-Est
27,3 %
Sud-Ouest
24,0 %
Central
11,0 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

43 627 $
Nord-Est
67 014 $
Sud-Est
79 139 $
Sud-Ouest
69 407 $
Central
72 445 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

44,71 $
38,46 $
Faible
76,92 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles

Nord-Ouest

43,27 $
31,32 $
Faible
72,12 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

69 120 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

72 955 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

69 120 $

Terre-Neuve

85 825 $

Île-du-Prince-Édouard

73 840 $

Nouvelle-Écosse

74 865 $

Canada

83 127 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

91
 

Nouveaux emplois : trois ans

1
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

89
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

323
 

Nouveaux emplois : dix ans

12
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

311