Membres spécialisés des Forces armées canadiennes
fournissent un appui technologique essentiel à l’armement militaire et sont responsables de la maintenance et de l’inspection de tout l’équipement de l’armée.
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Description complète de la CNP
Les membres spécialisés des Forces armées canadiennes fournissent un appui technologique essentiel à l'armement militaire. Ils sont avant tout responsables de la maintenance, de l'inspection et du soutien technique de tout l'équipement de l'armée canadienne. Ils respectent également les politiques militaires et stratégiques établies par les dirigeants de l'Armée canadienne, de l'Aviation royale canadienne et de la Marine royale canadienne.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- certifier les munitions, les matières explosives, les débris de munitions et autres débris à des niveaux de classification différents;
- inspecter, tester, identifier les défauts, ajuster, réparer, reconditionner et modifier les équipements électriques, électromécaniques, électroniques, électro-optiques et mécaniques, les instruments optiques et les systèmes de contrôle des armes et des missiles;
- entretenir et réparer les mitrailleuses et les armes blindées non guidées, les projecteurs de grenade, les mortiers et les systèmes de lancement;
- tester, inspecter et réparer les systèmes d'armement aérien;
- compiler les registres de tests, les rapports d'évaluation, la documentation sur l'entretien des équipements et lire et interpréter les schémas électroniques.
Également connu sous le nom
- technicien génie des armes
- technicien/technicienne d'armement
- technicien/technicienne de munitions
- technicien/technicienne en systèmes d'armement
Critères d'emploi
- Un diplôme d'études secondaires est exigé.
- Une formation militaire de base de trois mois est requise et offerte.
- Une formation de qualification professionnelle d'au moins deux ans est requise.
- Une formation spécialisée dans l'opération et l'entretien de matériel et de systèmes militaires est offerte.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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