Enquêteurs de police et autres professions d’enquête
enquêtent sur les crimes et obtiennent des informations pour prévenir des crimes. Ils collectent des preuves, interrogent des suspects, effectuent des surveillances et témoignent devant les tribunaux. Ce groupe de base comprend les coroners et les médecins légistes.
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Description complète de la CNP
Les enquêteurs de police et professionnels connexes d'enquête suivent les pistes et enquêtent sur les faits et les circonstances liés aux crimes commis et s'appliquent à obtenir des informations pour prévenir des crimes et délits. Ils planifient et coordonnent des enquêtes, collectent des preuves, interrogent des suspects, des victimes, les témoins et autres parties prenantes, effectuent des surveillances et témoignent devant les tribunaux. Ils travaillent pour les gouvernements municipal, provincial et fédéral. Ce groupe de base comprend les coroners et les médecins légistes.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Enquêteurs de police
- interroger les personnes en lien avec des incidents criminels, tels que les victimes, les témoins et les suspects;
- échanger des informations et coordonner les activités d'enquête avec d'autres organismes chargés de l'application de la loi;
- préparer des rapports d'enquête et témoigner devant le tribunal concernant les enquêtes criminelles;
- rechercher et collecter les preuves physiques des scènes de crimes, telles que les empreintes digitales et assister aux autopsies;
- effectuer des surveillances en utilisant des technologies d'enquête;
- obtenir des mandats de perquisition, effectuer des fouilles et arrêter les suspects;
- mener, au besoin, des enquêtes sur les réseaux en ligne et les systèmes informatiques pour détecter des cyber crimes ou pour récupérer des données;
- superviser et coordonner, au besoin, le travail des agents de police.
Coroners et médecins légistes
- mener des enquêtes sur les morts pour déterminer l'identité du défunt, la date et le lieu du décès, la cause médicale du décès et le mode de décès;
- commander ou effectuer des autopsies et d'autres tests médicaux;
- consulter et demander de l'aide des forces de l'ordre, des médecins et de la famille;
- émettre des certificats de décès, y compris l'attribution de la cause et du mode de décès;
- identifier et éduquer le public sur les pratiques dangereuses ou les conditions pouvant entraîner la mort;
- témoigner ou produire des éléments, au besoin, de preuve dans le cadre de procédures sur des observations faites au cours des enquêtes;
- superviser et coordonner, au besoin, le travail des autres employés.
Également connu sous le nom
- enquêteur/enquêteuse en matière de drogues - police
- sergent-détective/sergente-détective - police
- détective - police
- enquêteur/enquêteuse de police
Critères d'emploi
- Enquêteurs de police
- Un diplôme d'études secondaire est exigé.
- Plusieurs années d'expérience comme agent de police sont exigées.
- Un diplôme d'études universitaires en enquête policière est exigé au Québec.
- Une formation ou une certification spécialisée peut être exigée pour certains domaines d'investigations.
- Coroners et médecins légistes
- Les médecins légistes doivent avoir une licence médicale active en Alberta, au Manitoba, et Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador.
- En Ontario et à l'Île-du-Prince-Édouard, les coroners doivent être des médecins titulaires d'un permis médical actif.
- Au Québec, les coroners doivent être des membres non retraités du Collège des médecins du Québec, du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec et posséder un minimum de quatre années d'expérience professionnelle dans leur pratique.
- Au Nouveau-Brunswick, en Saskatchewan, en Colombie-Britannique ainsi qu'au Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, il est préférable que les coroners aient une formation et une expérience dans le domaines juridique, médical ou d'enquête.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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