Assistants techniques en pharmacie et assistants en pharmacie
Les assistants techniques en pharmacie effectuent des tâches techniques liées à la préparation des médicaments sous la supervision d’un pharmacien. Les assistants en pharmacie effectuent des tâches de bureau et assistent les pharmaciens et les techniciens en pharmacie dans la distribution des médicaments.
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Description complète de la CNP
Les assistants techniques en pharmacie effectuent des tâches techniques liées à la préparation des médicaments sous la supervision d'un pharmacien. Ils participent également à l'exécution des ordonnances et à la gestion des dossiers des patients. Les assistants en pharmacie effectuent des tâches de bureau et assistent les pharmaciens et les techniciens en pharmacie dans leurs tâches de distribution de médicaments.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- évaluer la complétude des ordonnances;
- entrer les renseignements concernant les clients et les détails des ordonnances dans les bases de données;
- aider les pharmaciens et les autres membres du personnel de la pharmacie à préparer, emballer et étiqueter les produits pharmaceutiques;
- aider à maintenir les inventaires de médicaments et des produits pharmaceutiques;
- mélanger des solutions orales, des onguents et des crèmes;
- traiter, s'il y a lieu, les informations de facturation médicale;
- mettre les prix et placer les articles sur les étagères, s'il y a lieu.
Également connu sous le nom
- assistant/assistante en pharmacie
Critères d'emploi
- Un diplôme professionnel d'assistance technique en pharmacie d'une durée maximale de deux ans est habituellement exigé des assistant technique en pharmacie.
- Un diplôme collégial d'assistant en pharmacie, d'une durée de six à douze mois ou un diplôme d'études secondaires et plusieurs mois de formation en cours d'emploi est habituellement exigé des assistants en pharmacie.
Réglementation provinciale
Sans réglementation provinciale
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
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