Directeurs des soins de santé

Directeurs des soins de santé

CNP
30010

contrôlent et évaluent la prestation des services des soins de santé tels que le diagnostic et le traitement et les soins infirmiers et thérapeutiques dans divers établissements de soins de santé.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

189
 

Salaire horaire médian

42,00 $
25,96 $
Faible
55,62 $
Haute

Salaire moyen

88 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

872
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les directeurs des soins de santé planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent la prestation des services des soins de santé tels que le diagnostic et le traitement et les soins infirmiers et thérapeutiques dans des établissements assurant la prestation des soins de santé et d'autres établissements. Ils travaillent dans des centres hospitaliers, des cliniques médicales, des centres de soins de longue durée et d'autres organismes en soins de santé.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer la prestation des services des soins de santé au sein d'un service dans un établissement de santé, ou dans d'autres milieux de soins de santé;
  • consulter les conseils d'administration et les cadres supérieurs afin de maintenir et de formuler des normes pour la prestation des soins de santé;
  • élaborer des systèmes d'évaluation afin de surveiller la qualité des soins de santé donnés aux patients;
  • surveiller l'utilisation des services diagnostiques, des lits pour les patients hospitalisés et des autres installations afin de s'assurer que les ressources sont utilisées avec efficacité et efficience;
  • préparer et mettre en application des plans pour des nouveaux programmes, des projets spéciaux, des projets d'acquisition de matériel et d'appareils ainsi que des projets de dotation dans leur service ou entreprise;
  • planifier et contrôler le budget du service ou de l'établissement;
  • représenter le service ou l'établissement lors de réunions avec des représentants du gouvernement, le grand public, les médias et autres organismes;
  • surveiller les activités des superviseurs en soins de santé et des autres professionnels;
  • recruter le personnel médical du service ou de l'établissement.
  • Les directeurs des soins de santé se spécialisent dans l'administration de soins de santé particuliers tels que la diététique, la médecine clinique, la médecine de laboratoire, les soins infirmiers, la physiothérapie ou la chirurgie.
  • Également connu sous le nom

    • chef du personnel médical
    • chef du service d'anesthésie
    • chef du service de médecine d'urgence
    • directeur/directrice de clinique médicale
    • directeur/directrice des programmes de soins de santé mentale à domicile
    • directeur/directrice des services de réadaptation
    • directeur/directrice des services de soins à domicile - services médicaux
    • directeur/directrice des services de soins infirmiers - services médicaux
    • directeur/directrice du service de chirurgie
    • directeur/directrice du service de diététique
    • directeur/directrice du service de médecine clinique
    • directeur/directrice du service de médecine de laboratoire
    • directeur/directrice du service de physiothérapie
    • directeur/directrice du service d'ergothérapie
    Exigences

    Critères d'emploi

    Les directeurs des services tels que ceux de la chirurgie, de la médecine clinique ou de la médecine de laboratoire doivent habituellement avoir les diplômes et la formation d'un médecin spécialiste.
  • Les directeurs des autres services tels que ceux des soins infirmiers, de la diététique ou de la physiothérapie doivent habituellement avoir le diplôme et la formation des professionnels des soins de santé du service concerné.
  • Plusieurs années d'expérience dans la profession concernée, y compris de l'expérience en supervision, sont habituellement exigées.
  • Les directeurs doivent être agréés dans la profession concernée.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    79,5 %
    Femmes
    20,5 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    9,4 %
    25-34
    30,0 %
    35-44
    36,9 %
    45-54
    21,9 %
    55-64
    1,9 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    2,5 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    5,6 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    32,3 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    59,6 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    99,4 %
    Soins de santé et assistance sociale
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    S.O.
    0,6 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    21,9 %
    Nord-Est
    32,5 %
    Sud-Est
    22,5 %
    Sud-Ouest
    11,9 %
    Central
    11,3 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    82 000 $
    Nord-Est
    91 000 $
    Sud-Est
    87 000 $
    Sud-Ouest
    80 000 $
    Central
    102 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    42,00 $
    25,96 $
    Faible
    55,62 $
    Haute

    Sud-Est

    42,00 $
    35,00 $
    Faible
    56,41 $
    Haute

    Sud-Ouest

    42,00 $
    25,96 $
    Faible
    55,62 $
    Haute

    Central

    40,87 $
    24,97 $
    Faible
    55,38 $
    Haute

    Nord-Ouest

    44,42 $
    30,33 $
    Faible
    61,38 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    88 000 $

    Terre-Neuve

    98 400 $

    Île-du-Prince-Édouard

    90 000 $

    Nouvelle-Écosse

    93 800 $

    Canada

    106 600 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    189
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    90
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    98
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    584
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    186
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    395