Techniciens et spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture
évaluent, conçoivent et construisent des aménagements paysagers; sélectionnent et cultivent les plantes et donnent des conseils aux clients sur des sujets liées à l’horticulture; soignent des plantes et des arbres abîmés et malades.
Sur cette page
Description complète de la CNP
Les techniciens et les spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture arpentent et évaluent les aménagements paysagers, dessinent des croquis, montent des modèles de plans d'aménagement paysager, et construisent et entretiennent des jardins, des parcs, des terrains de golf et d'autres environnements paysagers. Ils donnent des conseils aux clients sur des sujets concernant l'horticulture, tels que l'irrigation, élèvent, cultivent et étudient des plantes, et soignent des plantes et des arbres abîmés et malades.
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Les spécialistes des arbres et des arbustes et techniciens en service d'entretien d'arbres
- examinent des arbres et des arbustes afin de déterminer les problèmes et les maladies; et procèdent à divers traitements tels qu'élagage, la vaporisation, la réparation des endroits abîmés et l'injection de solutions de traitement.
Les responsables de l'entretien d'un terrain de golf
- dirigent des équipes de travailleurs qui s'occupent de la santé et de l'apparence de terrains de golf et de l'aménagement paysager qui les entourent; plantent et transplantent des arbres; et épandent de l'engrais, des fongicides, des herbicides et des pesticides.
Les horticulteurs
- planifient et coordonnent la croissance et l'utilisation des plantes destinées à l'aménagement paysager et utilisées comme décorations et autres usages.
Les concepteurs-paysagistes et techniciens et technologues en architecture paysagère
- étudient et analysent des terrains; préparent des dessins, des croquis et rédigent des rapports; et remplissent d'autres fonctions pour aider des architectes paysagistes à concevoir des aménagements paysagers.
Les jardiniers-paysagistes
- plantent et entretiennent des pelouses et des jardins publics et privés.
Les paysagistes
- conçoivent et aménagent des environnements paysagers comprenant des arbres, des arbustes, des pelouses, des clôtures, des terrasses et autres structures aménagées.
Les spécialistes en entretien de pelouses
- visitent des clients; évaluent l'état des pelouses et épandent de l'engrais, des pesticides et d'autres produits d'entretien des pelouses.
Également connu sous le nom
- concepteur-paysagiste/conceptrice-paysagiste
- horticulteur/horticultrice
- jardinier-paysagiste/jardinière-paysagiste
- paysagiste-aménagement
- responsable de l'entretien des verts
Critères d'emploi
- Un diplôme d'étude collégiale de deux ans à trois ans en agronomie, en arboriculture, en horticulture, en aménagement paysager, en conception de paysages ou en techniques d'aménagement paysager est habituellement exigé.
- De l'expérience en tant que manoeuvre d'entretien paysager et d'entretien de terrains peut être exigée des responsables de l'entretien de terrains de golf, des jardiniers-paysagistes et des paysagistes.
- Un programme d'apprentissage est offert aux horticulteurs, arboriculteurs et jardiniers-paysagistes.
- Le certificat de qualification d'horticulteur-paysagiste est facultatif dans toutes les provinces.
- Un permis provincial d'application d'engrais chimique, de fongicide, d'herbicide et de pesticide peut être exigé.
- Au Québec, l'appartenance à l'organisme de réglementation est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel.
- Les horticulteurs-paysagistes qualifiés peuvent obtenir la mention Sceau rouge après la réussite de l'examen interprovincial Sceau rouge.
Réglementation provinciale
- Réglementé au niveau provincial: Oui
- Obligatoire: Non
- Sceau rouge: Oui
Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.
Légende des données
Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.
Légende des données
Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Légende des données
Régions économiques
La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.
Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).
Partagez cette page
No endorsement of any products or services is expressed or implied.