Ingénieurs et concepteurs en logiciel

Ingénieurs et concepteurs en logiciel

CNP
21231

étudient, conçoivent, évaluent et intègrent des applications logicielles, des environnements techniques, des systèmes d’exploitation, des logiciels intégrés, des entrepôts de données et des logiciels de communication, et en assurent l’entretien.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

65
 

Salaire horaire médian

41,74 $
22,00 $
Faible
59,35 $
Haute

Salaire moyen

98 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

969
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les ingénieurs et les concepteurs en logiciel étudient, conçoivent, évaluent et intègrent des applications logicielles, des environnements techniques, des systèmes d'exploitation, des logiciels intégrés, des entrepôts de données et des logiciels de télécommunication et en assurent l'entretien. Ils travaillent dans des firmes d'experts-conseils ou de recherche et développement en technologies de l'information ou dans des services informatiques des secteurs privé et public. Ils peuvent également être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • établir et documenter les besoins des utilisateurs et élaborer les spécifications logiques et matérielles;
  • étudier et évaluer les informations techniques et faire la synthèse pour concevoir, élaborer et tester les systèmes assistés par ordinateur y compris des applications mobiles;
  • élaborer des modèles de données, de processus et de réseaux pour optimiser l'architecture et évaluer la performance et la fiabilité des prototypes;
  • planifier, concevoir et coordonner l'élaboration, l'installation, l'intégration et l'exploitation des systèmes assistés par ordinateur y compris des applications mobiles;
  • évaluer, tester, mettre au point, documenter, améliorer et élaborer des procédures d'entretien pour les systèmes d'exploitation, les environnements de communication et les logiciels d'application;
  • diriger et coordonner, s'il y a lieu, des équipes de professionnels des systèmes d'information pour l'élaboration de logiciels et de systèmes d'information intégrés, de logiciels de commande de processus et d'autres systèmes de contrôle de logiciel intégré.
  • Également connu sous le nom

    • architecte d'applications
    • architecte technique de logiciels
    • concepteur de logiciels intégrés
    • concepteur/conceptrice de systèmes logiciels
    • ingénieur concepteur/ingénieure conceptrice en logiciels
    • ingénieur vérificateur/ingénieure vérificatrice en conception logicielle
    • ingénieur/ingénieure en essai de logiciels
    • ingénieur/ingénieure en intégration de systèmes logiciels
    • ingénieur/ingénieure en logiciels
    • ingénieur/ingénieure en logiciels de télécommunications
    • spécialiste en architecture logicielle
    • ingénieur/ingénieure en logiciels intégrés
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme de premier cycle en informatique, en génie des systèmes informatiques, en génie logiciel ou en mathématiques ou un diplôme d'études collégiales en informatique est habituellement exigé.
  • Un diplôme de deuxième ou de troisième cycle dans une discipline connexe peut être exigé.
  • Un permis d'exercice accordé par une association provinciale ou territoriale d'ingénieurs est exigé des ingénieurs pour avaliser les dessins industriels et les rapports et pour exercer la profession.
  • Les ingénieurs diplômés sont admissibles à l'enregistrement comme suite à un programme éducatif accrédité, une expérience de travail supervisé de trois ou quatre ans en génie et la réussite d'un examen d'exercice professionnel.
  • Une expérience en programmation informatique est habituellement exigée.
  • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    16,4 %
    Femmes
    83,6 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    9,5 %
    15-24
    29,1 %
    25-34
    34,8 %
    35-44
    19,6 %
    45-54
    7,0 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    11,9 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    21,6 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    66,5 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    65,8 %
    Services professionnels, scientifiques et techniques
    10,1 %
    Industrie de l'information et industrie culturelle
    5,1 %
    Finance et assurances
    19,0 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    3,8 %
    Nord-Est
    27,2 %
    Sud-Est
    25,3 %
    Sud-Ouest
    42,4 %
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    85 000 $
    Nord-Est
    86 000 $
    Sud-Est
    121 000 $
    Sud-Ouest
    90 000 $
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    40,63 $
    27,99 $
    Faible
    58,70 $
    Haute

    Sud-Est

    39,36 $
    28,51 $
    Faible
    65,72 $
    Haute

    Sud-Ouest

    42,39 $
    27,61 $
    Faible
    70,89 $
    Haute

    Central

    47,01 $
    32,89 $
    Faible
    82,69 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    98 000 $

    Terre-Neuve

    104 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    96 000 $

    Nouvelle-Écosse

    93 600 $

    Canada

    122 900 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    65
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    25
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    39
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    217
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    51
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    164