Urbanistes et planificateurs de l'utilisation des sols

Urbanistes et planificateurs de l'utilisation des sols

CNP
21202

élaborent des plans et recommandent des politiques pour l’utilisation des sols, des installations et des services connexes dans les zones urbaines et rurales et dans les régions éloignées.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Très Bonnes
Très Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

39
 

Salaire horaire médian

37,28 $
24,61 $
Faible
57,26 $
Haute

Salaire moyen

80 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

232
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les urbanistes et planificateurs de l'utilisation des sols élaborent des plans et recommandent des politiques pour l'utilisation des sols, des installations et des services connexes dans les zones urbaines et rurales et dans les régions éloignées. Ils travaillent à tous les ordres de gouvernement, pour des lotisseurs, des firmes d'ingénieurs ou des sociétés de consultants, ou ils travaillent comme consultants privés.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • recueillir et analyser des données sur les facteurs démographiques, économiques, juridiques, politiques, culturels, sociologiques, physiques ou autres influant sur l'utilisation des sols;
  • s'entretenir avec les autorités municipales, provinciales et fédérales, le public, les représentants de citoyens, les sociologues, les avocats, les lotisseurs, et les groupes d'intérêts afin d'élaborer et développer des plans d'utilisation des sols ou des plans communautaires;
  • préparer et recommander des concepts de lotissement et des plans de zonage, de subdivisions, de réseaux de transport, de services d'utilité publique, d'installations communautaires, de parcs et d'autres utilisations des sols et des terres arables;
  • préparer des plans d'aménagement pour protéger l'environnement des réserves fauniques, des parcs nationaux et provinciaux et assurer la protection de bassins hydrographiques;
  • présenter des plans aux autorités civiles, rurales et régionales et tenir des assemblées publiques pour présenter les plans, les propositions ou les études de planification au grand public et aux groupes d'intérêts;
  • réviser et évaluer des propositions pour l'utilisation des sols et des propositions de plans de lotissement et préparer des recommandations;
  • évaluer les demandes de permis de développement et administrer les règlements de planification et de zonage;
  • établir des objectifs et des politiques à long terme pour l'utilisation des sols et la protection de l'environnement;
  • superviser et coordonner le travail des techniciens et technologues en planification urbaine.
  • Également connu sous le nom

    • planificateur communautaire/planificatrice communautaire et urbaniste
    • planificateur environnementaliste/planificatrice environnementaliste
    • planificateur municipal/planificatrice municipale
    • planificateur régional/planificatrice régionale
    • planificateur/planificatrice
    • planificateur/planificatrice de loisirs
    • planificateur/planificatrice de l'utilisation du sol
    • planificateur/planificatrice en aménagement de parcs
    • urbaniste
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un baccalauréat en urbanisme, en géographie, en architecture, en génie ou dans une discipline connexe est exigé.
  • Une maîtrise en planification urbaine et régionale, en design et en planification de l'environnement, en architecture, en génie ou dans une discipline connexe peut être exigée.
  • L'adhésion à l'Institut canadien des urbanistes est habituellement exigée.
  • Les urbanistes et planificateurs de l'utilisation des sols sont réglementés en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, au Québec, en Alberta, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, et l'appartenance à un institut de planification provincial peut être exigée dans les autres provinces.
  • La certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) est offerte par le Conseil du bâtiment durable du Canada et peut être exigée par certains employeurs.
  • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    32,7 %
    Femmes
    67,3 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    32,7 %
    25-34
    23,1 %
    35-44
    26,9 %
    45-54
    17,3 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    10,9 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    16,4 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    21,8 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    50,9 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    25,5 %
    Administrations publiques
    20,0 %
    Fabrication
    12,7 %
    Services professionnels, scientifiques et techniques
    41,8 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    10,9 %
    Nord-Est
    34,5 %
    Sud-Est
    27,3 %
    Sud-Ouest
    20,0 %
    Central
    7,3 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    80 000 $
    Nord-Est
    68 000 $
    Sud-Est
    104 000 $
    Sud-Ouest
    76 000 $
    Central
    68 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Sud-Est

    35,52 $
    24,64 $
    Faible
    53,76 $
    Haute

    Sud-Ouest

    39,98 $
    25,76 $
    Faible
    69,95 $
    Haute

    Central

    36,19 $
    24,82 $
    Faible
    59,33 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    80 000 $

    Terre-Neuve

    106 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    70 000 $

    Nouvelle-Écosse

    82 000 $

    Canada

    92 400 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    39
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    24
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    15
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    85
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    31
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    56