Gestionnaires des systèmes informatiques

Gestionnaires des systèmes informatiques

CNP
20012

contrôlent et évaluent les activités d’organisations qui analysent, conçoivent, mettent au point, font fonctionner et administrent des logiciels informatiques et de télécommunications, des réseaux et des systèmes informatiques.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

165
 

Salaire horaire médian

53,74 $
33,65 $
Faible
69,71 $
Haute

Salaire moyen

103 400 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

1 276
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les gestionnaires de systèmes informatiques planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'organisations qui analysent, conçoivent, mettent au point, mettent en exploitation, font fonctionner et administrent des logiciels informatiques et de télécommunications, des réseaux et des systèmes informatiques. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités des services et entreprises s'occupant de systèmes informatiques et de traitement électronique de l'information;
  • élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures visant le traitement électronique des données et le développement et les opérations de systèmes informatiques;
  • rencontrer les clients pour discuter des caractéristiques des systèmes, des spécifications techniques, des coûts et des échéanciers;
  • former et gérer des équipes de spécialistes en informatique pour concevoir, mettre au point, mettre en exploitation, faire fonctionner et administrer des logiciels informatiques et de télécommunication, des réseaux et des systèmes informatiques;
  • contrôler le budget et les dépenses d'un service, d'une entreprise ou d'un projet;
  • recruter et superviser des analystes, des ingénieurs et des techniciens en informatique, des programmeurs et d'autres employés, et assurer leur perfectionnement professionnel et leur formation.
  • Également connu sous le nom

    • directeur/directrice de centre de données
    • directeur/directrice de génie logiciel
    • directeur/directrice de l'analyse des systèmes et du traitement des données
    • directeur/directrice de solutions d'architecture infonuagique
    • directeur/directrice des systèmes d'information
    • directeur/directrice des systèmes d'information de gestion (SIG)
    • directeur/directrice des systèmes informatiques
    • directeur/directrice du développement de logiciels
    • directeur/directrice du développement des systèmes
    • directeur/directrice du traitement des données
    • directeur/directrice du traitement informatique
    • gestionnaire de génie logiciel
    • gestionnaire de livraison techniques - technologies de l'information (TI)
    • gestionnaire de planification des ressources de l'entreprise (PRE)
    • gestionnaire de programmes techniques - technologies de l'information (TI)
    • gestionnaire de systèmes commerciaux informatiques
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, en administration, en commerce ou en génie est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en analyse de systèmes, en administration de données, en génie logiciel, en conception de réseaux ou en programmation, y compris une expérience en supervision, sont exigées.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    26,1 %
    Femmes
    73,9 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    11,8 %
    25-34
    31,1 %
    35-44
    45,6 %
    45-54
    11,4 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    10,5 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    1,7 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    32,8 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    55,0 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    32,3 %
    Services professionnels, scientifiques et techniques
    15,3 %
    Administrations publiques
    11,4 %
    Industrie de l'information et industrie culturelle
    41,0 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    7,0 %
    Nord-Est
    29,3 %
    Sud-Est
    25,8 %
    Sud-Ouest
    32,8 %
    Central
    5,2 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    76 000 $
    Nord-Est
    111 000 $
    Sud-Est
    99 000 $
    Sud-Ouest
    106 400 $
    Central
    104 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    49,29 $
    34,41 $
    Faible
    70,28 $
    Haute

    Sud-Est

    49,04 $
    43,85 $
    Faible
    66,20 $
    Haute

    Sud-Ouest

    52,88 $
    24,52 $
    Faible
    65,93 $
    Haute

    Central

    53,74 $
    33,65 $
    Faible
    69,71 $
    Haute

    Nord-Ouest

    53,74 $
    33,65 $
    Faible
    69,71 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    103 400 $

    Terre-Neuve

    126 800 $

    Île-du-Prince-Édouard

    96 000 $

    Nouvelle-Écosse

    112 200 $

    Canada

    136 000 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    165
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    52
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    112
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    574
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    88
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    485