Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers

Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers

CNP
14201

rassemblent, traitent et tiennent à jour les renseignements bancaires et ceux portant sur les assurances et autres questions financières.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

40
 

Salaire horaire médian

23,84 $
18,00 $
Faible
42,00 $
Haute

Salaire moyen

48 600 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation en cours d'emploi

Employés

478
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les commis de banque, d'assurance et des autres services financiers rassemblent, traitent et tiennent à jour les renseignements bancaires et ceux portant sur les assurances, et d'autres questions financières. Ils travaillent dans des banques, des sociétés de crédit, des compagnies d'assurance privées ou publiques, des sociétés de placement et d'autres établissements financiers des secteurs public et privé.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les commis de banque
  • compiler les relevés des dépôts, des retraits, des remboursements de prêts et des versements hypothécaires, des chèques, des achats, des ventes et de l'échange des valeurs;
  • traiter les demandes et les paiements de prêts et de prêts hypothécaires, les demandes de régime d'épargne-retraite, les dépôts à terme, les traites et les mandats;
  • vérifier et faire le bilan des transactions effectuées au guichet automatique et des écritures dans le grand livre, calculer les frais de service et les paiements d'intérêt, et aviser les clients des divergences entre les comptes et des cartes bancaires saisies;
  • répondre aux demandes de renseignements sur les produits, les politiques et les services bancaires;
  • vendre, s'il y a lieu, des traites, des mandats, des chèques de voyage et des devises étrangères, louer des coffrets de sûreté et ouvrir et fermer des comptes d'épargne, des comptes de chèque et d'autres types de compte.
  • Les commis d'assurance
  • traiter les admissions, les résiliations, les opérations relatives aux réclamations, les modifications de police d'assurance et les paiements de primes;
  • étudier les demandes d'assurance et vérifier la couverture, les primes versées et d'autres renseignements ayant trait aux assurances;
  • calculer les primes d'assurance, les prestations de retraite et les rentes;
  • recueillir et tenir à jour des données sur des réclamations, les taux et d'autres données et registres relatifs aux assurances;
  • répondre aux demandes de renseignements sur les produits, les polices et les services d'assurances.
  • Les autres commis de services financiers
  • établir et tenir à jour les listes ayant trait aux locations, aux ventes et les autres listes relatives aux biens réels;
  • établir et tenir à jour les listes d'actions, d'obligations et d'autres titres;
  • trier, vérifier et traiter les transactions immobilières, les opérations sur titres et d'autres opérations financières;
  • répondre aux demandes de renseignements et au courrier.
  • Également connu sous le nom

    • commis à l'assurance - secteur financier
    • commis au calcul des dividendes
    • commis au contrôle du grand livre
    • commis au crédit
    • commis aux biens immobiliers
    • commis aux demandes de remboursement des frais dentaires
    • commis aux prêts - secteur financier
    • commis aux prêts hypothécaires
    • commis aux valeurs - secteur financier
    • commis d'actuariat
    • commis de banque
    • tarificateur/tarificatrice d'assurance
    • tarificateur/tarificatrice de primes - assurance
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Un diplôme d'études collégiales en administration des affaires peut être exigé.
  • Une formation en cours d'emploi et des cours ou des programmes à court terme propres à l'établissement financier sont habituellement exigés.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    76,7 %
    Femmes
    23,3 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    5,5 %
    15-24
    18,7 %
    25-34
    38,5 %
    35-44
    18,7 %
    45-54
    16,5 %
    55-64
    2,2 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    33,0 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    0,0 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    29,7 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    65,9 %
    Finance et assurances
    13,2 %
    Transport et entreposage
    13,2 %
    Administrations publiques
    7,7 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    8,8 %
    Nord-Est
    47,3 %
    Sud-Est
    23,1 %
    Sud-Ouest
    17,6 %
    Central
    3,3 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    56 000 $
    Nord-Est
    48 800 $
    Sud-Est
    48 000 $
    Sud-Ouest
    46 000 $
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    24,88 $
    18,95 $
    Faible
    32,08 $
    Haute

    Sud-Est

    25,00 $
    17,31 $
    Faible
    42,00 $
    Haute

    Sud-Ouest

    23,84 $
    18,00 $
    Faible
    42,00 $
    Haute

    Central

    20,45 $
    17,40 $
    Faible
    24,55 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    48 600 $

    Terre-Neuve

    54 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    52 000 $

    Nouvelle-Écosse

    48 800 $

    Canada

    61 450 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    40
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    10
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    30
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    165
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    52
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    112