Experts-conseils en gestion aux entreprises

CNP

11201

- Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises

offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l’analyse de la structure et des opérations de l’organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations.

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Faits en bref

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Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l'analyse de la structure, des opérations, de la gestion des méthodes ou des procédés de gestion de l'organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations. Ils travaillent dans des firmes de conseil en gestion, dans les secteurs public et privé, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise du secteur public ou privé;

mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion;

effectuer des évaluations et proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures dans des domaines comme les opérations, les ressources humaines, la gestion des dossiers, la gestion de sécurité et les communications;

effectuer des vérifications de la qualité et élaborer des normes de gestion de la qualité et de contrôle de la qualité aux fins d'inscription auprès de l'Organisation internationale de normalisation (ISO);

fournir des conseils et du soutien aux entreprises sur les politiques et procédures réglementaires; assurer la conformité interne aux exigences réglementaires; et préparer les présentations et les documents à déposer devant les organismes de réglementation;

planifier la réorganisation des opérations d'une entreprise;

superviser, au besoin, des chercheurs contractuels ou du personnel de bureau.

Également connu sous le nom

analyste de pratiques commerciales
analyste en gestion
analyste en organisation
chercheur/chercheuse en organisation et méthodes
consultant ISO/consultante ISO

consultant principal/consultante principale en gestion des opérations

consultant/consultante en analyse organisationnelle

consultant/consultante en gestion de l'information sur la santé

consultant/consultante en gestion des affaires

spécialiste de la gestion de documents

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Exigences

Critères d'emploi

Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en commerce ou une discipline connexe est habituellement exigé.

Un diplôme d'études supérieures en administration des affaires peut être exigé.

Certains établissements peuvent exiger l'accréditation par une association provinciale de consultants en gestion.

L'accréditation en tant que vérificateur de la qualité peut être exigée dans certaines des professions incluses dans ce groupe de base.

L'accréditation de l'Association canadienne interprofessionnelle du dossier de santé peut être exigée des professions de conseils en gestion de l'information en matière de santé.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

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Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

46,1 %

Femmes

53,9 %

Hommes

Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

2,9 %

15-24

20,1 %

25-34

25,4 %

35-44

25,0 %

45-54

19,3 %

55-64

7,4 %

65+

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Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,4 %

Aucun certificat, diplôme ou grade

11,1 %

Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent

2,1 %

Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers

20,3 %

Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat

66,1 %

Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat

Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

32,0 %

Services professionnels, scientifiques et techniques

11,9 %

Administrations publiques

10,7 %

Fabrication

45,5 %

Toutes les autres industries

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Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

7,0 %

Nord-Est

32,1 %

Sud-Est

30,9 %

Sud-Ouest

23,9 %

Central

6,2 %

Nord-Ouest

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

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Salaire moyen annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

80 000 $

Nord-Est

71 500 $

Sud-Est

97 000 $

Sud-Ouest

75 000 $

Central

68 000 $

Nord-Ouest

Régions économiques

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Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

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Salaires

Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

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Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives dans dix ans

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Profils des professions