Experts-conseils en gestion aux entreprises

Experts-conseils en gestion aux entreprises

CNP
11201

- Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises

offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l’analyse de la structure et des opérations de l’organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

247
 

Salaire horaire médian

33,05 $
22,67 $
Faible
45,82 $
Haute

Salaire moyen

81 000 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

1 262
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l'analyse de la structure, des opérations, de la gestion des méthodes ou des procédés de gestion de l'organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations. Ils travaillent dans des firmes de conseil en gestion, dans les secteurs public et privé, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise du secteur public ou privé;
  • mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion;
  • effectuer des évaluations et proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures dans des domaines comme les opérations, les ressources humaines, la gestion des dossiers, la gestion de sécurité et les communications;
  • effectuer des vérifications de la qualité et élaborer des normes de gestion de la qualité et de contrôle de la qualité aux fins d'inscription auprès de l'Organisation internationale de normalisation (ISO);
  • fournir des conseils et du soutien aux entreprises sur les politiques et procédures réglementaires; assurer la conformité interne aux exigences réglementaires; et préparer les présentations et les documents à déposer devant les organismes de réglementation;
  • planifier la réorganisation des opérations d'une entreprise;
  • superviser, au besoin, des chercheurs contractuels ou du personnel de bureau.
  • Également connu sous le nom

    • analyste de pratiques commerciales
    • analyste en gestion
    • analyste en organisation
    • chercheur/chercheuse en organisation et méthodes
    • consultant ISO/consultante ISO
    • consultant principal/consultante principale en gestion des opérations
    • consultant/consultante en analyse organisationnelle
    • consultant/consultante en gestion de l'information sur la santé
    • consultant/consultante en gestion des affaires
    • spécialiste de la gestion de documents
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en commerce ou une discipline connexe est habituellement exigé.
  • Un diplôme d'études supérieures en administration des affaires peut être exigé.
  • Certains établissements peuvent exiger l'accréditation par une association provinciale de consultants en gestion.
  • L'accréditation en tant que vérificateur de la qualité peut être exigée dans certaines des professions incluses dans ce groupe de base.
  • L'accréditation de l'Association canadienne interprofessionnelle du dossier de santé peut être exigée des professions de conseils en gestion de l'information en matière de santé.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    46,1 %
    Femmes
    53,9 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    2,9 %
    15-24
    20,1 %
    25-34
    25,4 %
    35-44
    25,0 %
    45-54
    19,3 %
    55-64
    7,4 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,4 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    11,1 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    2,1 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    20,3 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    66,1 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    32,0 %
    Services professionnels, scientifiques et techniques
    11,9 %
    Administrations publiques
    10,7 %
    Fabrication
    45,5 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    7,0 %
    Nord-Est
    32,1 %
    Sud-Est
    30,9 %
    Sud-Ouest
    23,9 %
    Central
    6,2 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    80 000 $
    Nord-Est
    71 500 $
    Sud-Est
    97 000 $
    Sud-Ouest
    75 000 $
    Central
    68 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Nord-Est

    33,05 $
    22,67 $
    Faible
    45,82 $
    Haute

    Sud-Est

    33,05 $
    25,00 $
    Faible
    46,15 $
    Haute

    Sud-Ouest

    28,85 $
    21,64 $
    Faible
    38,46 $
    Haute

    Central

    33,05 $
    22,67 $
    Faible
    45,82 $
    Haute

    Nord-Ouest

    33,25 $
    22,37 $
    Faible
    52,98 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    81 000 $

    Terre-Neuve

    92 800 $

    Île-du-Prince-Édouard

    76 000 $

    Nouvelle-Écosse

    80 800 $

    Canada

    105 200 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    247
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    111
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    135
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    576
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    170
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    405