Analystes financiers et analystes en placements

Analystes financiers et analystes en placements

CNP
11101

rassemblent et analysent de l’information financière, économique et statistique afin de donner des conseils financiers et de placements à leur entreprise ou à ses clients.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

44
 

Salaire horaire médian

34,62 $
23,08 $
Faible
51,28 $
Haute

Salaire moyen

84 400 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

578
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les analystes financiers et les analystes en placements rassemblent et analysent de l'information financière comme les prévisions économiques, le volume d'échanges et les mouvements de capitaux, les résultats financiers des entreprises, le rendement antérieur et les tendances des actions, obligations et autres titres de placements sur le marché, afin de donner des conseils financiers et de placements ou de financement aux établissements ou à leurs clients.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les analystes financiers
  • évaluer des risques financiers, préparer des prévisions financières, des scénarios de financement et autres rapports concernant la gestion des capitaux et rédiger des rapports et des recommandations;
  • planifier les flux monétaires à court terme et à long terme et évaluer le rendement de la trésorerie;
  • analyser les projets d'investissement;
  • participer au volet financier des contrats et appels d'offres, et fournir des conseils à cet égard;
  • faire le suivi des dossiers de financement auprès des bailleurs de fonds;
  • élaborer, mettre en oeuvre et exploiter des outils de gestion et d'analyse du portefeuille financier;
  • élaborer un profil de risque périodique relié au portefeuille de la dette;
  • participer à la préparation des budgets d'opération et d'investissements;
  • élaborer et mettre à jour les politiques financières ou de trésorerie.
  • Les analystes en placements
  • recueillir des données financières et de placements touchant les entreprises, les actions et les obligations et autres investissements en consultant les rapports quotidiens sur les actions et les obligations, les prévisions économiques, le volume d'échanges, les revues financières, les guides de valeurs mobilières, les états financiers d'entreprises, et d'autres publications et rapports financiers;
  • examiner et analyser l'information financière et de placement recueillie, y compris les profils d'entreprises, les prix des actions et des obligations, les rendements et les tendances futures et autres données reliées à l'investissement;
  • donner des conseils et recommander des placements aux clients, aux cadres supérieurs d'entreprises, aux gestionnaires de caisses de retraite, aux agents en valeurs mobilières et aux associés;
  • rédiger des prévisions économiques des entreprises et des industries, des rapports analytiques, des notes d'information et de la correspondance.
  • Également connu sous le nom

    • analyste du marché monétaire
    • analyste en placements
    • analyste financier agréé/analyste financière agréée
    • analyste financier/analyste financière
    • associé/associée de recherche - services financiers
    • gestionnaire de portefeuille
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études universitaires en commerce, en administration des affaires, en comptabilité, en finance ou en économie et une formation en cours d'emploi ainsi que des cours et des programmes en milieu industriel sont habituellement exigés.
  • Un diplôme de 2e cycle, comme une maîtrise en administration des affaires (M.B.A.) (option finances) ou une maîtrise en finance, peut être exigé.
  • Le titre de Chartered Financial Analyst (CFA), offert par l'Institut CFA, ou un autre titre professionnel reconnu en finance (CFP, CIM ou autres) est habituellement exigé.
  • D'autres titres, comme celui de Comptable Professionnel Agréé (CPA) et de Certified Treasury Professional (CTP), peuvent être exigés par certains employeurs.
  • Réglementation provinciale

    Sans réglementation provinciale

    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    42,1 %
    Femmes
    57,9 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    8,3 %
    15-24
    25,9 %
    25-34
    40,7 %
    35-44
    19,4 %
    45-54
    5,6 %
    55-64
    0,0 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    11,9 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    0,0 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    17,4 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    70,6 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    51,4 %
    Finance et assurances
    18,7 %
    Administrations publiques
    8,4 %
    Fabrication
    21,5 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    3,8 %
    Nord-Est
    50,9 %
    Sud-Est
    20,8 %
    Sud-Ouest
    17,0 %
    Central
    7,5 %
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    72 500 $
    Sud-Est
    86 000 $
    Sud-Ouest
    132 000 $
    Central
    64 000 $
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Sud-Est

    30,77 $
    23,08 $
    Faible
    40,91 $
    Haute

    Sud-Ouest

    36,97 $
    24,69 $
    Faible
    55,46 $
    Haute

    Central

    34,62 $
    23,08 $
    Faible
    51,28 $
    Haute

    Nord-Ouest

    31,59 $
    24,11 $
    Faible
    48,65 $
    Haute
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    84 400 $

    Terre-Neuve

    77 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    92 000 $

    Nouvelle-Écosse

    117 200 $

    Canada

    156 800 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    44
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    25
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    18
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    164
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    71
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    93