Directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier

Directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier

CNP
10020

contrôlent et évaluent les activités d’entreprises ou d’établissements qui offrent des services en matière d’assurance, d’hypothèques, d’immobilier ou de valeurs mobilières.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Modestes
Modestes

Possibilités d'emploi de trois ans

97
 

Salaire horaire médian

53,33 $
33,34 $
Faible
80,00 $
Haute

Salaire moyen

97 200 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

467
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'entreprises ou d'établissements qui offrent des services en matière d'assurance, d'hypothèques, d'immobilier ou de valeurs mobilières. Ils sont généralement responsables du développement des affaires et doivent faire en sorte que leurs groupes atteignent un certain rendement par rapport aux objectifs fixés.

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • Les directeurs des assurances
  • planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un établissement ou d'un service qui vend de l'assurance-automobile, de l'assurance-incendie, de l'assurance-vie, de l'assurance de biens et d'autres types d'assurances.
  • Les directeurs de services immobiliers
  • planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un établissement ou d'un service qui achète, qui vend et qui loue des propriétés résidentielles et commerciales pour des clients.
  • Les directeurs des courtiers en hypothèque
  • planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un établissement ou d'un service qui trouve des prêteurs ou des établissements de crédit pour des clients qui cherchent une hypothèque.
  • Les directeurs des ventes de valeurs mobilières
  • planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un établissement ou d'un service qui achète et qui vend des actions, des obligations et d'autres formes de valeurs mobilières pour le compte de clients particuliers ou d'établissements et gèrent les placements de leur propre clientèle.
  • Également connu sous le nom

    • directeur/directrice de service immobilier
    • directeur/directrice des assurances
    • directeur/directrice des courtiers en hypothèques
    • directeur/directrice des négociants de produits de base
    • directeur/directrice des placements - courtage financier
    • directeur/directrice des ventes de valeurs mobilières
    • directeur/directrice des ventes d'obligations
    • directeur/directrice du courtage - placements
    • directeur/directrice du courtage financier
    • directeur/directrice du parquet
    • directeur/directrice du service des réclamations d'assurance
    Exigences

    Critères d'emploi

    Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience au sein de l'industrie visée sont habituellement exigées.
  • Un permis relié au service offert tel que le courtage en immobilier, le courtage en hypothèques, le courtage en valeurs mobilières ou le courtage en assurance, peut être exigé.
  • Un titre professionnel reconnu en finance peut être exigé dans les domaines de l'investissement et des ventes de valeurs mobilières (CFA, CFP, CIM, ou autres).
  • Dans l'industrie de l'assurance, une désignation professionnelle reconnue est habituellement exigée.
  • Réglementation provinciale

    • Réglementé au niveau provincial: Oui
    Emploi selon le sexe

    Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    48,3 %
    Femmes
    51,7 %
    Hommes
    Emploi selon l'âge

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

    Légende des données

    0,0 %
    15-24
    16,3 %
    25-34
    37,2 %
    35-44
    24,4 %
    45-54
    14,0 %
    55-64
    8,1 %
    65+
    Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

    Légende des données

    0,0 %
    Aucun certificat, diplôme ou grade
    20,9 %
    Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
    2,3 %
    Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
    32,6 %
    Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
    44,2 %
    Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
    Emploi selon l'industrie

    Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

    Légende des données

    69,8 %
    Finance et assurances
    25,6 %
    Services immobiliers et services de location et de location à bail
    S.O.
    S.O.
    4,7 %
    Toutes les autres industries
    Emploi selon la région économique

    Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    46,5 %
    Sud-Est
    31,4 %
    Sud-Ouest
    17,4 %
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaire moyen annuel selon la région économique

    Le graphique suivant illustre le salaire moyen de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Légende des données

    S.O.
    Nord-Est
    89 000 $
    Sud-Est
    110 000 $
    Sud-Ouest
    92 000 $
    Central
    S.O.
    Nord-Ouest
    Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

    Régions économiques

    La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

    Salaires médians horaires selon la région économique

    Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

    Pas de données disponibles

    Sud-Est

    53,33 $
    40,87 $
    Faible
    105,64 $
    Haute

    Sud-Ouest

    54,95 $
    25,64 $
    Faible
    72,12 $
    Haute

    Central

    53,33 $
    33,34 $
    Faible
    80,00 $
    Haute
    Pas de données disponibles
    Salaires

    Voici une représentation du salaire moyen de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

    Nouveau-Brunswick

    97 200 $

    Terre-Neuve

    86 000 $

    Île-du-Prince-Édouard

    72 000 $

    Nouvelle-Écosse

    102 600 $

    Canada

    154 200 $
    Perspectives d'emploi

    Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

    Perspectives dans trois ans

    Perspectives d''emploi totales : trois ans

    97
     

    Nouveaux emplois : trois ans

    44
     

    Départs à la retraite/décès : trois ans

    51
     

    Perspectives dans dix ans

    Perspectives d''emploi totales : dix ans

    299
     

    Nouveaux emplois : dix ans

    96
     

    Départs à la retraite/décès : dix ans

    199