Experts-conseils en gestion aux entreprises

Experts-conseils en gestion aux entreprises

CNP
1122

- Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises

Offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l’analyse de la structure et des opérations de l’organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

91
 

Salaire horaire minimum

32,00 $
21,33 $
Faible
43,08 $
Haute

Salaire minimum

56 641 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

956
 

% des travailleurs à temps plein

93 %
 

% des travailleurs à l'année

76 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises offrent leurs services à la direction dans des domaines tels que l'analyse de la structure, des opérations, de la gestion des méthodes ou des procédés de gestion de l'organisation afin de suggérer, de planifier et de mettre en place des améliorations. Ils travaillent dans des firmes de conseil en gestion, dans les secteurs public et privé, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Fonctions principales

Les professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • analyser et donner des conseils sur les méthodes de gestion et sur l'organisation d'une entreprise du secteur public ou privé;
  • mener des études afin de déterminer le bon fonctionnement et l'efficacité des politiques et des programmes de gestion;
  • effectuer des évaluations et proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures dans des domaines comme les opérations, les ressources humaines, la gestion des dossiers et les communications;
  • effectuer des vérifications de la qualité et élaborer des normes de gestion de la qualité et de contrôle de la qualité aux fins d'inscription auprès de l'Organisation internationale de normalisation (ISO);
  • fournir des conseils et du soutien aux entreprises sur les politiques et procédures réglementaires; assurer la conformité interne aux exigences réglementaires; préparer les présentations et les documents à déposer devant les organismes de réglementation;
  • planifier la réorganisation des opérations d'une entreprise;
  • superviser, au besoin, des chercheurs contractuels ou du personnel de bureau.

Également connu sous le nom

  • analyste de pratiques commerciales
  • analyste en gestion
  • analyste en organisation
  • chercheur/chercheuse en organisation et méthodes
  • consultant ISO/consultante ISO
  • consultant principal/consultante principale en gestion des opérations
  • consultant/consultante en analyse organisationnelle
  • consultant/consultante en gestion de l'information sur la santé
  • consultant/consultante en gestion des affaires
  • spécialiste de la gestion de documents
Exigences

Critères d'emploi

  • Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en commerce ou une discipline connexe est habituellement exigé.
  • Un diplôme d'études supérieures en administration des affaires peut être exigé.
  • Certains établissements peuvent exiger l'accréditation par une association provinciale de consultants en gestion.
  • L'accréditation en tant que vérificateur de la qualité peut être exigée dans certaines des professions incluses dans ce groupe de base.
  • L'accréditation de l'Association canadienne interprofessionnelle du dossier de santé peut être exigée des professions de conseils en gestion de l'information en matière de santé.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

47,1 %
Femmes
52,9 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

2,9 %
15-24
16,2 %
25-34
32,4 %
35-44
28,9 %
45-54
15,7 %
55-64
3,9 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

1,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
7,4 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
2,5 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
28,4 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
60,8 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

35,5 %
Services professionnels, scientifiques et techniques
11,8 %
Administrations publiques
9,9 %
Finance et assurances
42,9 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

7,8 %
Nord-Est
36,1 %
Sud-Est
25,4 %
Sud-Ouest
24,4 %
Central
6,3 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

58 904 $
Nord-Est
55 167 $
Sud-Est
63 675 $
Sud-Ouest
62 320 $
Central
50 844 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

32,56 $
25,00 $
Faible
44,10 $
Haute

Sud-Ouest

34,62 $
21,33 $
Faible
43,08 $
Haute

Central

31,19 $
25,00 $
Faible
38,99 $
Haute
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

56 641 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

62 533 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

56 641 $

Terre-Neuve

64 574 $

Île-du-Prince-Édouard

34 810 $

Nouvelle-Écosse

53 756 $

Canada

64 915 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

91
 

Nouveaux emplois : trois ans

-1
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

92
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

301
 

Nouveaux emplois : dix ans

-3
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

306