Autres agents financiers

Autres agents financiers

CNP
1114

Les professionnels de ce groupe comprennent les planificateurs financiers, les examinateurs et les inspecteurs de rapports financiers, les investigateurs financiers, les placeurs financiers, les courtiers en hypothèques et les agents de fiducie.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

167
 

Salaire horaire minimum

25,96 $
16,83 $
Faible
43,27 $
Haute

Salaire minimum

49 938 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

1 832
 

% des travailleurs à temps plein

94 %
 

% des travailleurs à l'année

72 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Ce groupe de base comprend les professions du domaine financier non classées ailleurs, comme les planificateurs financiers, les inspecteurs et les vérificateurs financiers, les investigateurs financiers, les preneurs fermes, les courtiers en hypothèques et les agents de fiducie. Ils travaillent dans des banques, des sociétés de fiducie, des sociétés d'investissements, des compagnies d'assurances, des gouvernements ou à leur propre compte.

Fonctions principales

Les planificateurs financiers exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • élaborer, pour leurs clients, des plans de planification financière personnels couvrant la gestion des liquidités, la planification financière, la couverture d'assurance, la planification d'investissements, la planification de retraite et de succession, la fiscalité et les aspects légaux;
  • analyser leurs données financières, fixer des objectifs et établir une stratégie financière;
  • conseiller leurs clients sur la mise en oeuvre d'un plan financier leur permettant de réaliser leurs objectifs;
  • négocier, s'il y a lieu, l'achat et la vente de produits financiers selon leur titre de compétence, et assurer le maintien de la qualité du portefeuille et de sa rentabilité en faisant un suivi régulièrement;
  • travailler, au besoin, à l'expansion des affaires, solliciter et prospecter de nouveaux clients.

Les inspecteurs et vérificateurs financiers exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • examiner les documents des banques, des sociétés de fiducie, des coopératives de crédit, des caisses populaires, des sociétés de prêts, des sociétés immobilières, des compagnies d'assurance, des caisses de retraite, des courtiers en valeurs mobilières et d'autres institutions financières pour assurer le respect des lois et règlements régissant les institutions financières.

Les investigateurs financiers exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • examiner les manquements éventuels au code de déontologie et aux lois sur les valeurs mobilières, qui sont commis soit par des personnes, soit par des compagnies qui fournissent des services en valeurs immobilières ou d'autres services financiers connexes.

Les preneurs fermes exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • souscrire des émissions d'actions ou d'obligations;
  • déterminer, de concert avec des sociétés et des administrations publiques, les catégories et les échéances des nouveaux titres émis et préparer des prospectus d'émissions.

Les agents de fiducie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • administrer des successions, de même que des fiducies établies à l'intention des particuliers, des sociétés, des organismes de charité, et d'autres genres de fiducie;
  • gérer des comptes fiduciaires, recevoir et enregistrer les revenus sur les investissements et disposer des fonds en fiducie.

Les courtiers en hypothèques exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • rencontrer les clients pour les interroger sur leur revenu, leur actif et leur passif, ainsi que sur le genre, le prix et l'état des propriétés à hypothéquer;
  • négocier des emprunts hypothécaires, au nom des clients, avec des prêteurs ou des établissements de prêts.

Également connu sous le nom

  • administrateur/administratrice de successions et de fiducies
  • agent/agente de fiducie
  • arbitre de crédit
  • courtier/courtière en hypothèques
  • gestionnaire de comptes
  • inspecteur/inspectrice d'institutions financières
  • investigateur financier/investigatrice financière
  • planificateur financier/planificatrice financière
  • preneur ferme/preneuse ferme
  • vérificateur/vérificatrice de coopératives de crédit
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études universitaires en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Divers cours et programmes de formation sont offerts par les institutions et organisations, telles que l'Institut canadien des valeurs mobilières, l'Institut des banquiers canadiens, l'Institute of Chartered Financial Analysts, l'Institut des fonds d'investissement du Canada, l'Institut canadien de planification financière et l'Institut des compagnies de fiducie du Canada, et peuvent être exigés par l'employeur.
  • La certification de Planificateur financier, décerné par le Conseil relatif aux standards des planificateurs financiers du Canada, peut être exigée.
  • La certification de planificateur financier est exigée au Québec.
  • Un permis provincial est exigé des planificateurs financiers qui vendent des produits financiers réglementés, tels que régime des rentes, RÉER et assurance-vie.
  • Un titre de comptable reconnu peut être exigé des inspecteurs et des vérificateurs financiers.
  • Un permis d'agent immobilier est exigé des courtiers en hypothèques au Québec et un permis de courtier en hypothèques est exigé à Terre-Neuve-et-Labrador, en Nouvelle-Écosse, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique.

Réglementation provinciale

  • Provincially Regulated: Oui
  • Obligatoire: Oui
  • Mobilité intraprovinciale - travailleurs accrédités: Oui
Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

49,6 %
Femmes
50,4 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

4,1 %
15-24
22,2 %
25-34
28,4 %
35-44
23,4 %
45-54
15,8 %
55-64
6,1 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,6 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
18,3 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
3,2 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
33,4 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
44,5 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

84,3 %
Finance et assurances
5,0 %
Services professionnels, scientifiques et techniques
3,3 %
Administrations publiques
7,4 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

10,8 %
Nord-Est
45,9 %
Sud-Est
22,8 %
Sud-Ouest
12,9 %
Central
7,6 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

53 062 $
Nord-Est
51 787 $
Sud-Est
52 046 $
Sud-Ouest
47 635 $
Central
44 056 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

25,96 $
16,83 $
Faible
43,27 $
Haute

Sud-Est

26,00 $
15,80 $
Faible
43,41 $
Haute

Sud-Ouest

23,59 $
14,00 $
Faible
48,08 $
Haute

Central

23,33 $
20,41 $
Faible
40,91 $
Haute
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

49 938 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

54 274 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

49 938 $

Terre-Neuve

56 603 $

Île-du-Prince-Édouard

44 154 $

Nouvelle-Écosse

54 541 $

Canada

57 469 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

167
 

Nouveaux emplois : trois ans

-2
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

169
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

542
 

Nouveaux emplois : dix ans

-14
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

558