Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services

Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services

CNP
0015

- Cadres supérieurs - commerce, radiotélédiffusion et autres services, n.c.a.

Gèrent et évaluent les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et d’autres services tels que l’hébergement et le service alimentaire.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Bonnes
Bonnes

Possibilités d'emploi de trois ans

115
 

Salaire horaire médian

28,91 $
11,70 $
Faible
84,51 $
Haute

Salaire médian

64 041 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

668
 

% des travailleurs à temps plein

96 %
 

% des travailleurs à l'année

84 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services non classés ailleurs. Ils formulent les politiques qui établissent la direction à suivre par ces compagnies, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration.

Fonctions principales

Les cadres supérieurs de ce groupe de base exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • établir les objectifs de la compagnie, formuler et approuver ses politiques et ses programmes;
  • autoriser et organiser l'établissement des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
  • allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion, et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
  • sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
  • coordonner le travail des régions, des divisions ou des services;
  • représenter la compagnie, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de la compagnie lors de négociations ou autres fonctions officielles.
  • Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans des domaines tels que les finances, le marketing, les ressources humaines ou dans la vente d'un produit particulier ou la prestation d'un service déterminé.

Également connu sous le nom

  • chef de direction d'agence de voyage
  • chef des services financiers de club sportif professionnel
  • contrôleur général/contrôleuse générale de chaîne de restaurants
  • directeur général/directrice générale de service de nettoyage
  • président/présidente de grand magasin
  • vice-président régional/vice-présidente régionale de chaîne d'hôtels
  • vice-président/vice-présidente à l'ingénierie - services de télédiffusion
  • vice-président/vice-présidente aux finances - vente d'aliments en gros
  • vice-président/vice-présidente de l'exploitation - services de radiodiffusion
  • vice-président/vice-présidente du marketing - chaîne de magasins d'alimentation
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe rattachée au service est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services sont habituellement exigées.
  • Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
  • Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

22,5 %
Femmes
77,5 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

0,0 %
15-24
6,4 %
25-34
28,8 %
35-44
27,2 %
45-54
24,8 %
55-64
12,8 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

6,3 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
24,4 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
9,5 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
26,8 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
33,1 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

27,2 %
Commerce de gros
26,4 %
Commerce de détail
13,6 %
Arts, spectacles et loisirs
32,8 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

15,9 %
Nord-Est
36,5 %
Sud-Est
23,0 %
Sud-Ouest
16,7 %
Central
7,9 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

45 950 $
Nord-Est
72 054 $
Sud-Est
66 430 $
Sud-Ouest
83 980 $
Central
S.O.
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

31,36 $
11,70 $
Faible
77,51 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

64 041 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

66 565 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

64 041 $

Terre-Neuve

84 561 $

Île-du-Prince-Édouard

44 462 $

Nouvelle-Écosse

77 349 $

Canada

76 666 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

115
 

Nouveaux emplois : trois ans

9
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

106
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

389
 

Nouveaux emplois : dix ans

33
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

355