Surveillants dans la transformation des produits forestiers

Surveillants dans la transformation des produits forestiers

CNP
9215

Supervisent et coordonnent les activités des travailleurs de la production des pâtes et papier et de la transformation et fabrication du bois.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

48
 

Salaire horaire médian

26,00 $
17,04 $
Faible
37,98 $
Haute

Salaire médian

67 784 $
 

Généralement requis

Collège ou formation professionnelle

Employés

373
 

% des travailleurs à temps plein

100 %
 

% des travailleurs à l'année

78 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les surveillants de ce groupe de base supervisent et coordonnent les activités des travailleurs qui travaillent dans la production des pâtes et papiers et dans la transformation et la fabrication du bois. Ils travaillent dans des usines de pâtes et papiers et de façonnage du papier, des scieries, des usines de traitement du bois et de rabotage du bois, des usines de fabrication de panneaux de particules et d'autres entreprises de traitement du bois.

Fonctions principales

Les surveillants de ce groupe de base exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • superviser, coordonner et planifier les activités des ouvriers qui font fonctionner les machines à fabriquer les pâtes et papiers, à façonner les produits en papier, à scier et à raboter le bois, à fabriquer les contreplaqués et les panneaux de particules et d'autres machines de transformation des produits en bois et en papier;
  • assurer le fonctionnement efficace des systèmes et de l'équipement et veiller à l'exécution de l'entretien et des réparations;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres sections;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité et la qualité des produits;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions, et gérer l'application des conventions collectives;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • surveiller les conditions de sécurité;
  • régler, au besoin, des machines et de l'équipement.

Également connu sous le nom

  • chef de poste d'exploitation - pâtes et papiers
  • contremaître/contremaîtresse à la classification du bois débité - transformation du bois
  • contremaître/contremaîtresse à la fabrication de contreplaqué
  • contremaître/contremaîtresse à la machine à papier
  • contremaître/contremaîtresse aux panneaux gaufrés
  • contremaître/contremaîtresse de quarts de travail - pâtes et papiers
  • contremaître/contremaîtresse de salle de couchage - pâtes et papiers
  • contremaître/contremaîtresse de scierie
  • contremaître/contremaîtresse d'usine de bardeaux
  • contremaître/contremaîtresse d'usine de papier
  • contremaître/contremaîtresse d'usine de pâtes
  • contremaître/contremaîtresse d'usine de traitement du bois
  • surveillant/surveillante en transformation du papier
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Un diplôme d'études collégiales en technologie des pâtes et papiers ou dans une discipline connexe peut être exigé pour certains postes de supervision, pâtes et papiers.
  • Plusieurs années de formation théorique et en cours d'emploi sont offertes.
  • Plusieurs années d'expérience dans le plus haut poste supervisé sont souvent exigées.
  • Des certificats, tels qu'en marquage du bois et en secourisme en milieu industriel, ainsi qu'un certificat de qualification en gaz naturel, peuvent être exigés.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

5,2 %
Femmes
94,8 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

3,4 %
15-24
16,9 %
25-34
32,2 %
35-44
23,7 %
45-54
23,7 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

10,3 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
25,9 %
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
10,3 %
Certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école des métiers
37,9 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
15,5 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

91,4 %
Fabrication
5,2 %
Agriculture, foresterie, pêche et chasse
3,4 %
Commerce de gros
0,0 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

30,5 %
Nord-Est
11,9 %
Sud-Est
18,6 %
Sud-Ouest
6,8 %
Central
32,2 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

66 292 $
Nord-Est
55 249 $
Sud-Est
112 418 $
Sud-Ouest
S.O.
Central
69 682 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

24,55 $
17,04 $
Faible
35,11 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles

Nord-Ouest

26,00 $
17,04 $
Faible
37,98 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

67 784 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

71 381 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

67 784 $

Terre-Neuve

61 996 $

Île-du-Prince-Édouard

S.O.

Nouvelle-Écosse

68 862 $

Canada

70 942 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d'emploi totales : trois ans

48
 

Nouveaux emplois : trois ans

0
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

48
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d'emploi totales : dix ans

148
 

Nouveaux emplois : dix ans

-15
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

162