Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique

Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique

CNP
7301

Supervisent et coordonnent les activités de gens de métiers en chauffage, en réfrigération, en climatisation et en montage de machinerie ou de mécaniciens de véhicules automobiles et mécaniciens d’équipement.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

59
 

Salaire horaire minimum

26,00 $
15,00 $
Faible
32,21 $
Haute

Salaire minimum

57 741 $
 

Niveau de scolarité

Collège ou formation professionnelle

Employés

409
 

% des travailleurs à temps plein

96 %
 

% des travailleurs à l'année

78 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en chauffage, en réfrigération, en climatisation, en montage de machinerie et en installation d'ascenseurs et d'autres métiers d'installation d'équipements et de mécanique qui possèdent et gèrent leurs propres entreprises.

Fonctions principales

Les entrepreneurs et les contremaîtres de ce groupe de base exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs chargés de réparer et d'entretenir des aéronefs, des locomotives et des wagons de chemin de fer, des machines et du matériel industriels, de la machinerie de construction et d'autre équipement lourd, des machines textiles et d'imprimerie, de la machinerie de chauffage et des fourneaux, des transformateurs et d'autre matériel électrique, des véhicules motorisés, des machines de climatisation et de réfrigération, des appareils électroménagers et d'autre machinerie, telle que des motocyclettes, des hors-bord et des motoneiges;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité;
  • former des travailleurs ou veiller à leur formation;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • gérer, s'il y a lieu, les opérations de leurs propres compagnies;
  • superviser, coordonner et planifier, au besoin, les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Également connu sous le nom

  • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens de machines textiles
  • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens de systèmes de chauffage
  • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens d'équipement lourd
  • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens en climatisation et en réfrigération
  • contremaître/contremaîtresse de mécaniciens et d'inspecteurs d'aéronefs
  • contremaître/contremaîtresse de réparateurs de machines à imprimer
  • contremaître/contremaîtresse de réparateurs de wagons
  • contremaître/contremaîtresse d'électromécaniciens
  • contremaître/contremaîtresse d'inspecteurs de l'entretien de matériel ferroviaire
  • entrepreneur/entrepreneuse en systèmes de chauffage
  • superviseur/superviseure de mécaniciens industriels
  • superviseur/superviseure de techniciens d'entretien d'aéronefs (TEA)
  • surveillant/surveillante d'atelier de réparation d'appareils ménagers
  • surveillant/surveillante d'atelier de réparation de petits moteurs
  • surveillant/surveillante d'atelier de réparation de véhicules automobiles
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en tant qu'ouvrier qualifié dans un métier correspondant sont habituellement exigées.
  • Un certificat de compagnon dans un métier correspondant est exigé.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

3,9 %
Femmes
96,1 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

2,6 %
15-24
12,8 %
25-34
23,1 %
35-44
30,8 %
45-54
28,2 %
55-64
2,6 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

10,3 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
11,5 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
37,2 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
38,5 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
2,6 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

35,5 %
Construction
19,7 %
Autres services (except Administrations publiques)
9,2 %
Fabrication
35,5 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

21,8 %
Nord-Est
28,2 %
Sud-Est
16,7 %
Sud-Ouest
17,9 %
Central
15,4 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

57 594 $
Nord-Est
57 552 $
Sud-Est
68 365 $
Sud-Ouest
58 827 $
Central
41 155 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

26,00 $
15,00 $
Faible
32,21 $
Haute
Pas de données disponibles

Central

26,00 $
15,00 $
Faible
32,21 $
Haute
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

57 741 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

58 879 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

57 741 $

Terre-Neuve

90 658 $

Île-du-Prince-Édouard

52 858 $

Nouvelle-Écosse

69 498 $

Canada

67 266 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

59
 

Nouveaux emplois : trois ans

-3
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

61
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

205
 

Nouveaux emplois : dix ans

0
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

205