Représentants des ventes (non techniques – commerce de gros)

Représentants des ventes (non techniques – commerce de gros)

CNP
6411

- Représentants des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique)

Vendent des biens et des services non techniques à des détaillants, des grossistes et des clients commerciaux, industriels ou professionnels.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

203
 

Salaire horaire minimum

21,15 $
14,00 $
Faible
34,62 $
Haute

Salaire minimum

48 032 $
 

Niveau de scolarité

Un diplôme d'études secondaires ou une formation spécifique à la profession

Employés

1 905
 

% des travailleurs à temps plein

91 %
 

% des travailleurs à l'année

74 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les représentants des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) vendent des biens et des services non techniques à des détaillants, grossistes, et établissements commerciaux, industriels ou spécialisés, ainsi qu'à d'autres clients au Canada et à l'étranger. Ils travaillent pour des établissements pourvoyeurs de services et de produits tels que dans les secteurs des produits du pétrole, des produits alimentaires et des boissons, du tabac, des vêtements et de mercerie, des véhicules à moteur et des pièces, de l'hôtellerie, des services aux entreprises et des transports.

Fonctions principales

Les représentants des ventes non techniques-commerce de gros, exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • faire de la promotion auprès des clients;
  • déterminer les clients éventuels et les solliciter;
  • présenter aux clients un exposé ou une description des avantages et des utilisations des biens ou des services;
  • évaluer et établir les prix, les conditions de crédit ou de contrat, les garanties et les dates de livraison;
  • rédiger les contrats de vente ou autres, ou en assurer la rédaction;
  • communiquer avec les clients, après la vente ou la signature des contrats, pour résoudre les problèmes et assurer un suivi;
  • lire la documentation au sujet des innovations d'un produit, des concurrents et des conditions du marché, et agir en conséquence;
  • représenter des entreprises qui exportent et importent des produits ou des services à destination ou en provenance de pays étrangers;
  • effectuer, s'il y a lieu, des transactions de vente à l'aide du commerce électronique;
  • superviser, s'il y a lieu, le travail d'autres représentants de commerce.

Également connu sous le nom

  • agent/agente de fret
  • agent/agente d'une compagnie de cession de biens
  • conseiller commercial/conseillère commerciale de services de sécurité
  • directeur commercial/directrice commerciale en chambres d'hôtel
  • distributeur/distributrice de produits pétroliers
  • représentant/représentante de commerce en denrées alimentaires
  • représentant/représentante de commerce en graphisme
  • représentant/représentante de commerce en magazines - commerce de gros
  • représentant/représentante de commerce en temps publicitaire
  • superviseur/superviseure de représentants de commerce de gros
  • vendeur-grossiste/vendeuse-grossiste d'alcools
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Un diplôme d'études universitaires, collégiales ou d'un autre programme peut être exigé.
  • De l'expérience dans le domaine de la vente ou dans une profession reliée aux produits ou aux services est habituellement exigée.
  • La connaissance d'une langue étrangère ou de l'expérience de travail ou des voyages à l'étranger peuvent être exigés des représentants des ventes qui sollicitent un emploi au sein d'une entreprise qui importe ou qui exporte des biens ou des services.
  • De l'expérience est exigée des superviseurs et des représentants de commerce cadres.
  • Un certificat de l'Association canadienne des professionnels de la vente est offert, bien que facultatif.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

32,7 %
Femmes
67,3 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

5,0 %
15-24
16,3 %
25-34
28,1 %
35-44
27,5 %
45-54
19,0 %
55-64
4,1 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

5,2 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
41,5 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
5,5 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
31,6 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
16,2 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

46,1 %
Commerce de gros
17,2 %
Fabrication
5,8 %
Industrie de l'information et industrie culturelle
30,8 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

11,5 %
Nord-Est
38,4 %
Sud-Est
24,1 %
Sud-Ouest
18,4 %
Central
7,7 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

51 948 $
Nord-Est
49 511 $
Sud-Est
45 042 $
Sud-Ouest
54 686 $
Central
43 560 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

21,15 $
14,00 $
Faible
34,62 $
Haute

Sud-Est

21,15 $
14,00 $
Faible
32,21 $
Haute

Sud-Ouest

21,63 $
15,00 $
Faible
34,62 $
Haute

Central

21,00 $
12,00 $
Faible
34,62 $
Haute

Nord-Ouest

21,00 $
15,65 $
Faible
36,32 $
Haute
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

48 032 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

52 898 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

48 032 $

Terre-Neuve

53 450 $

Île-du-Prince-Édouard

50 062 $

Nouvelle-Écosse

46 343 $

Canada

51 045 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

203
 

Nouveaux emplois : trois ans

14
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

188
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

654
 

Nouveaux emplois : dix ans

35
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

617