Surveillants des autres services

Surveillants des autres services

CNP
6316

Supervisent et coordonnent les activités des employés de services, comme les employés d’entreprises de nettoyage à sec et de lessivage, les placeurs et les préposés dans les cinémas, les employés de clubs sportifs et les gardiens de sécurité.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

33
 

Salaire horaire minimum

18,88 $
12,50 $
Faible
25,96 $
Haute

Salaire minimum

30 550 $
 

Niveau de scolarité

Collège ou formation professionnelle

Employés

236
 

% des travailleurs à temps plein

90 %
 

% des travailleurs à l'année

75 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les surveillants des autres services supervisent et coordonnent les activités des employés d'entreprises de nettoyage à sec, de lessivage, de repassage, d'assemblage et de d'emballage, des placeurs et des préposés dans les cinémas, des employés de clubs sportifs ou récréatifs, des commissionnaires, des gardiens de sécurité et d'autres travailleurs du secteur des services non classés ailleurs. Ils travaillent dans des établissements de services des secteurs public et privé.

Fonctions principales

Les surveillants des autres services exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • coordonner, attribuer et passer en revue le travail des employés d'entreprises de nettoyage à sec, de lessivage, de repassage, d'assemblage et de d'emballage, des placeurs et des préposés dans les cinémas, des employés de clubs sportifs ou récréatifs, des commissionnaires, des gardiens de sécurité et des autres travailleurs du secteur des services non classés ailleurs;
  • établir les horaires et les méthodes de travail, et coordonner les activités avec les autres unités de travail ou services;
  • résoudre les problèmes liés au travail, et préparer et présenter des rapports d'étape et d'autres rapports;
  • recruter le personnel et assurer sa formation quant aux tâches, aux consignes de sécurité et aux politiques de l'entreprise;
  • commander des fournitures et du matériel;
  • assurer le bon fonctionnement des ordinateurs, de l'équipement et de la machinerie, et voir à leur entretien et à leur réparation;
  • surveiller la qualité et les niveaux de production;
  • exercer, au besoin, des fonctions qui relèvent normalement des employés supervisés.

Également connu sous le nom

  • contremaître/contremaîtresse au blanchissage et au nettoyage à sec
  • superviseur/superviseure de commissionnaires
  • superviseur/superviseure de gardiens de sécurité
  • superviseur/superviseure de préposés de chalet
  • superviseur/superviseure de préposés de remonte-pente
  • superviseur/superviseure de préposés de théâtre
  • superviseur/superviseure de receveurs de billets
  • surveillant/surveillante de blanchisserie
  • surveillant/surveillante de la production - nettoyage à sec
  • surveillant/surveillante de terrain de camping
  • surveillant/surveillante de terrain de stationnement
  • surveillant/surveillante du nettoyage à sec
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Une formation collégiale liée au domaine de supervision peut être exigée.
  • De l'expérience dans le domaine de supervision est habituellement exigée.
  • Dans certaines professions de ce groupe (p. ex., superviseur de commissionnaires ou de gardiens de sécurité), les travailleurs peuvent devoir obtenir un certificat ou un permis.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

41,8 %
Femmes
58,2 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

12,2 %
15-24
9,8 %
25-34
12,2 %
35-44
34,1 %
45-54
19,5 %
55-64
12,2 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

9,8 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
53,7 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
12,2 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
12,2 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
12,2 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

26,3 %
Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
21,1 %
Arts, spectacles et loisirs
15,8 %
Autres services (except Administrations publiques)
36,8 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

14,3 %
Nord-Est
21,4 %
Sud-Est
28,6 %
Sud-Ouest
26,2 %
Central
9,5 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.
Nord-Est
38 418 $
Sud-Est
40 025 $
Sud-Ouest
35 249 $
Central
16 285 $
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Pas de données disponibles

Sud-Ouest

18,50 $
16,82 $
Faible
25,08 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

30 550 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

40 354 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

30 550 $

Terre-Neuve

42 801 $

Île-du-Prince-Édouard

20 716 $

Nouvelle-Écosse

29 264 $

Canada

34 654 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

33
 

Nouveaux emplois : trois ans

2
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

31
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

114
 

Nouveaux emplois : dix ans

11
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

103