Gouvernants principaux

Gouvernants principaux

CNP
6312

Dirigent les opérations des services d’entretien ménager des hôtels, des centres hospitaliers et autres établissements.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Indéterminées
Indéterminées

Possibilités d'emploi de trois ans

21
 

Salaire horaire minimum

14,00 $
11,75 $
Faible
18,57 $
Haute

Salaire minimum

30 682 $
 

Niveau de scolarité

Collège ou formation professionnelle

Employés

109
 

% des travailleurs à temps plein

100 %
 

% des travailleurs à l'année

75 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les gouvernants principaux dirigent et contrôlent les opérations des services d'entretien ménager des hôtels, des centres hospitaliers et d'autres établissements semblables.

Fonctions principales

Les gouvernants principaux exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • gérer les opérations des services d'entretien ménager;
  • planifier et coordonner les activités des surveillants des services d'entretien ménager et de leurs employés;
  • effectuer des inspections afin d'assurer le respect des normes de l'établissement et des règlements sur la santé et la sécurité;
  • sélectionner et acheter l'équipement et les fournitures, et en tenir l'inventaire;
  • prendre les dispositions nécessaires pour faire entretenir et réparer l'équipement et les machines;
  • recruter, former et superviser les préposés à l'entretien ménager;
  • tenir les registres financiers et préparer les budgets, les listes de paie et les horaires des employés.

Également connu sous le nom

  • directeur/directrice des services d'entretien ménager
  • gérant/gérante des services d'entretien ménager
  • gouvernant principal adjoint/gouvernante principale adjointe
  • gouvernant principal/gouvernante principale
  • gouvernant principal/gouvernante principale d'hôpital
  • gouvernant principal/gouvernante principale d'hôtel
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en gestion hospitalière, hôtelière ou en gestion des affaires est habituellement exigé.
  • Une vaste expérience dans la surveillance des travaux de nettoyage peut suppléer aux études exigées.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

86,1 %
Femmes
13,9 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

0,0 %
15-24
11,8 %
25-34
17,7 %
35-44
23,5 %
45-54
47,1 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

33,3 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
46,7 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
0,0 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
20,0 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
0,0 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

64,7 %
Services d'hébergement et de restauration
11,8 %
Services immobiliers et services de location et de location à bail
11,8 %
Soins de santé et assistance sociale
11,8 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

21,4 %
Nord-Est
35,7 %
Sud-Est
14,3 %
Sud-Ouest
28,6 %
Central
0,0 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Légende des données

Pas de données disponibles
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

30 682 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

34 723 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

30 682 $

Terre-Neuve

32 753 $

Île-du-Prince-Édouard

28 233 $

Nouvelle-Écosse

31 685 $

Canada

35 029 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

21
 

Nouveaux emplois : trois ans

2
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

18
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

68
 

Nouveaux emplois : dix ans

6
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

59