Entraîneurs

Entraîneurs

CNP
5252

Préparent et entraînent des sportifs ou des équipes pour des compétitions. Ce groupe professionnel comprend aussi les dépisteurs sportifs qui trouvent et recrutent des sportifs pour des équipes sportives professionnelles.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Indéterminées
Indéterminées

Possibilités d'emploi de trois ans

6
 

Salaire horaire médian

15,00 $
11,70 $
Faible
26,44 $
Haute

Salaire médian

31 429 $
 

Généralement requis

Collège ou formation professionnelle

Employés

92
 

% des travailleurs à temps plein

73 %
 

% des travailleurs à l'année

64 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les entraîneurs préparent et entraînent des athlètes ou des équipes pour des compétitions. Ils travaillent pour des organisations sportives nationales ou provinciales, des équipes sportives professionnelles ou amateures, des clubs athlétiques ou des universités, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes. Ce groupe de base comprend aussi les dépisteurs sportifs qui identifient et recrutent des athlètes pour des équipes sportives professionnelles. Ils travaillent pour des organisations sportives professionnelles.

Fonctions principales

Les entraîneurs et les dépisteurs exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
Entraîneurs

  • identifier les forces et les faiblesses des athlètes ou des équipes;
  • planifier, développer et exécuter des sessions d'entraînement et des pratiques;
  • stimuler et développer les compétences et les aptitudes potentielles des athlètes;
  • développer, planifier et coordonner l'horaire et le programme des compétitions;
  • motiver et préparer les athlètes ou les équipes en vue des compétitions ou des parties;
  • élaborer des stratégies pour les compétitions, développer des plans pour les parties et diriger les athlètes et les joueurs pendant les parties ou les épreuves sportives;
  • analyser ou évaluer la performance des athlètes ou de l'équipe et modifier le programme d'entraînement.

Dépisteurs

  • identifier et recruter des athlètes amateurs pour une équipe sportive professionnelle;
  • observer et évaluer les compétences et la performance des athlètes éventuels et étudier leurs dossiers;
  • déposer des rapports sur l'évaluation du recrutement et des recommandations auprès des équipes professionnelles pour lesquelles ils travaillent.

Également connu sous le nom

  • dépisteur sportif/dépisteuse sportive
  • dépisteur/dépisteuse de football
  • dépisteur/dépisteuse de hockey
  • entraîneur/entraîneuse
  • entraîneur/entraîneuse de gymnastique
  • entraîneur/entraîneuse de hockey
  • entraîneur/entraîneuse de natation
  • entraîneur/entraîneuse de patinage artistique
  • entraîneur/entraîneuse de soccer
  • entraîneur/entraîneuse de volleyball
  • entraîneur/entraîneuse d'équipe nationale
  • entraîneur/entraîneuse en chef
Exigences

Critères d'emploi

Entraîneurs

  • Un certificat national d'entraîneur est habituellement exigé des entraîneurs dans tous les sports individuels et d'équipe.
  • Un certificat national d'entraîneur de niveau 3 est habituellement exigé des entraîneurs provinciaux.
  • Un certificat national d'entraîneur de niveau 4 est habituellement exigé des entraîneurs d'athlètes d'équipes nationales.
  • Un diplôme en éducation physique peut être exigé.
  • Une expérience et une connaissance technique du sport sont exigées.

Dépisteurs

  • Une expérience et une connaissance technique du sport choisi sont exigées.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

52,2 %
Femmes
47,8 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

0,0 %
15-24
21,7 %
25-34
34,8 %
35-44
13,0 %
45-54
21,7 %
55-64
8,7 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
16,7 %
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
8,3 %
Certificat ou diplôme d'apprenti ou d'une école des métiers
16,7 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
58,3 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

56,5 %
Services d'enseignement
17,4 %
Arts, spectacles et loisirs
8,7 %
Finance et assurances
17,4 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

17,4 %
Nord-Est
30,4 %
Sud-Est
13,0 %
Sud-Ouest
30,4 %
Central
8,7 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

S.O.
Nord-Est
22 266 $
Sud-Est
S.O.
Sud-Ouest
41 643 $
Central
S.O.
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

31 429 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

41 678 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

31 429 $

Terre-Neuve

9 531 $

Île-du-Prince-Édouard

S.O.

Nouvelle-Écosse

25 146 $

Canada

21 869 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d'emploi totales : trois ans

6
 

Nouveaux emplois : trois ans

0
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

6
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d'emploi totales : dix ans

21
 

Nouveaux emplois : dix ans

-1
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

20