Personnel technique des musées et des galeries d'art

Personnel technique des musées et des galeries d'art

CNP
5212

Classent et cataloguent les artéfacts dans les musées et les objets d’art dans les galeries d’art; encadrent les objets d’art et installent les expositions; restaurent, entretiennent et entreposent les collections d’objets d’art; accompagnent les visites guidées.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Indéterminées
Indéterminées

Possibilités d'emploi de trois ans

9
 

Salaire horaire minimum

16,00 $
14,25 $
Faible
33,00 $
Haute

Salaire minimum

7 946 $
 

Niveau de scolarité

Collège ou formation professionnelle

Employés

111
 

% des travailleurs à temps plein

80 %
 

% des travailleurs à l'année

25 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Ce groupe de base comprend les travailleurs chargés du classement et du catalogage d'artéfacts dans des musées et d'objets d'art dans des galeries d'art, et ceux qui oeuvrent dans la construction et l'installation des expositions et des étalages, la restauration, l'entretien et l'entreposage des collections et l'encadrement d'objets d'art, ainsi que ceux qui exercent d'autres fonctions de soutien reliées aux activités de conservation et de restauration. Ils travaillent dans les musées et les galeries d'art.

Fonctions principales

Les principales fonctions exercées dans certaines professions incluses dans ce groupe de base sont résumées ci-dessous :

  • Les techniciens en conservation et en restauration aident à la conservation et à la restauration d'artéfacts, sous la direction d'un restaurateur.
  • Les adjoints à la conservation aident à la recherche, à la manutention et à l'entreposage d'artéfacts.
  • Les interprètes de musée organisent des visites dans les musées, les galeries d'art, les lieux historiques et patrimoniaux et autres endroits afin de montrer les expositions et les étalages, de répondre aux questions et de donner des informations concernant les expositions ou les lieux.
  • Les agents des services de vulgarisation aident à la planification et au développement des expositions itinérantes et des événements spéciaux.
  • Les techniciens en muséologie protègent les biens culturels et les collections pendant qu'ils sont exposés, en transit et entreposés.
  • Les catalogueurs et registraires de musée classent les artéfacts et leur attribuent des numéros d'enregistrement et surveillent le contrôle de l'inventaire.
  • Les préparateurs montent des étalages et des dioramas, construisent des modèles, installent les artéfacts dans les étalages et les préparent pour l'entreposage et l'expédition.
  • Les encadreurs de tableaux fabriquent des cadres sur mesure, mesurent et coupent des maries-louises, des décorations pour maries-louises et du verre et montent des peintures, des photographies et autres objets d'art.
  • Les taxidermistes préparent, empaillent et montent des peaux d'animaux pour conservation, exposition ou pour usage scientifique.

Le personnel technique de musées et de galeries d'art peut se spécialiser dans une collection particulière.

Également connu sous le nom

  • agent/agente des services de vulgarisation
  • catalogueur/catalogueuse d'objets de musée
  • encadreur/encadreuse de tableaux - musées et galeries d'art
  • interprète du patrimoine
  • préparateur/préparatrice de galerie d'art
  • registraire de musée
  • taxidermiste
  • technicien/technicienne de musée
  • technicien/technicienne en conservation - musées et galeries d'art
  • technicien/technicienne en muséologie
  • technicien/technicienne en restauration - musée
  • technicien/technicienne en restauration de peintures
Exigences

Critères d'emploi

  • Un diplôme d'études universitaires dans un domaine relié au travail dans un musée ou une galerie d'art peut être exigé des registraires, des catalogueurs et des interprètes de musée.
  • Un diplôme d'études collégiales en techniques de conservation ou de muséologie ou la réussite d'autres programmes techniques reliés au travail ou une formation en milieu de travail est exigé pour les autres postes dans ce groupe de base.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

50,0 %
Femmes
50,0 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

47,4 %
15-24
10,5 %
25-34
10,5 %
35-44
15,8 %
45-54
15,8 %
55-64
0,0 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
36,4 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
9,1 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
31,8 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
22,7 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

57,1 %
Arts, spectacles et loisirs
23,8 %
Administrations publiques
9,5 %
Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
9,5 %
Toutes autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

9,5 %
Nord-Est
19,0 %
Sud-Est
42,9 %
Sud-Ouest
28,6 %
Central
0,0 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Légende des données

Pas de données disponibles
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Nord-Est

15,52 $
11,70 $
Faible
17,58 $
Haute
Pas de données disponibles
Pas de données disponibles

Central

15,52 $
15,00 $
Faible
17,66 $
Haute
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

7 946 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

S.O.

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

7 946 $

Terre-Neuve

5 765 $

Île-du-Prince-Édouard

7 901 $

Nouvelle-Écosse

10 693 $

Canada

12 017 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

9
 

Nouveaux emplois : trois ans

0
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

9
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

31
 

Nouveaux emplois : dix ans

2
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

30