Recherchistes en sciences naturelles et appliquées et personnel assimilé

Recherchistes en sciences naturelles et appliquées et personnel assimilé

CNP
4161

- Recherchistes, experts-conseils et agents de programmes, en sciences naturelles et appliquées

Effectuent des recherches, rédigent des rapports, offrent des consultations et des conseils et administrent des programmes dans différents domaines liés aux sciences naturelles et appliquées.

Faits en bref

Perspectives de trois ans

Satisfaisantes
Satisfaisantes

Possibilités d'emploi de trois ans

34
 

Salaire horaire médian

36,47 $
20,00 $
Faible
51,28 $
Haute

Salaire médian

59 733 $
 

Niveau de scolarité

Formation universitaire

Employés

346
 

% des travailleurs à temps plein

92 %
 

% des travailleurs à l'année

82 %
 
Détails de l'emploi

Description complète de la CNP

Les agents de programmes, les recherchistes et les experts-conseils en sciences naturelles et appliquées effectuent des recherches, rédigent des rapports, offrent des consultations et des conseils et administrent des programmes dans différents domaines des sciences naturelles et appliquées.

Fonctions principales

Les ergonomes exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • effectuer des recherches et donner des conseils sur les relations physiques, sociales et psychologiques entre les personnes, l'équipement dont elles se servent et l'environnement vital ou de travail afin d'assurer que la conception, l'organisation spatiale et l'exploitation de l'équipement, des démarches et des conditions du milieu contribuent à un maximum de sécurité, de productivité et de confort, ou intervenir dans ce domaine.

Les hygiénistes industriels ou hygiénistes du travail exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • étudier, évaluer et contrôler les dangers physiques, chimiques et biologiques et le stress dans le milieu de travail;
  • rendre compte et documenter leurs enquêtes et leurs conclusions;
  • proposer des changements à l'environnement et aux méthodes de travail;
  • donner de l'information aux travailleurs, aux gestionnaires ou aux employeurs sur les moyens de réduire le risque de blessure ou de maladie associés à des dangers particuliers;
  • dispenser, s'il y a lieu, une formation sur les pratiques de travail sécuritaire, participer à la planification des mesures d'urgence, témoigner au cours de procès et rendre compte de leurs conclusions à l'occasion de congrès scientifiques ou dans des publications scientifiques.

Les agents de brevets exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • donner des conseils aux clients sur les éléments de la Loi sur les brevets et sur la possibilité de breveter des inventions;
  • effectuer des recherches sur les brevets;
  • préparer des applications pour des brevets;
  • représenter les clients devant le bureau des brevets d'inventions.

Les agents de transfert de technologie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • transférer et intégrer de nouvelles technologies, venant habituellement de la recherche universitaire ou publique, à des applications commerciales et industrielles et assurer la protection de la propriété intellectuelle des chercheurs et des développeurs.

Les agents de programmes et de politiques de la science exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • effectuer des recherches et donner des conseils sur les politiques ou concevoir ou administrer les programmes reliés au transport, à la protection civile, aux communications, aux ressources naturelles, à l'agriculture, à l'environnement, aux technologies traditionnelles et alternatives relatives à l'énergie, à l'utilisation des sols, au recyclage et à d'autres domaines scientifiques;
  • sensibiliser le public sur des questions comme l'utilisation des ressources naturelles, l'environnement, le traitement secondaire et la réduction des déchets.

Également connu sous le nom

  • agent/agente de programmes en sciences naturelles et appliquées
  • agent/agente de transfert de technologie
  • analyste à la gestion des urgences
  • analyste de la sécurité des transports
  • analyste de l'impact environnemental
  • analyste de politiques des ressources naturelles
  • analyste de politiques énergétiques
  • analyste des pêcheries
  • consultant scientifique/consultante scientifique
  • coordonnateur/coordonnatrice de programme de recyclage
  • ergonome agréé/ergonome agréée
  • hygiéniste du travail
  • hygiéniste industriel/hygiéniste industrielle
  • lobbyiste de questions environnementales
  • planificateur/planificatrice d'état aux situations d'urgence
  • spécialiste en ergonomie
  • superviseur/superviseure de l'élaboration de programmes environnementaux
Exigences

Critères d'emploi

  • Un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe scientifique ou technique est habituellement exigé dans ce groupe de base.
  • Une maîtrise dans un domaine scientifique connexe peut être exigée.
  • Une certification par l'entremise du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie est exigée afin d'utiliser le titre de Certificat canadien de praticien(ne) en ergonomie (CCPE). L'adhésion à l'Association canadienne d'ergonomie peut être exigée.
  • Une certification du Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail peut être exigée des hygiénistes industriels.
  • Un an d'expérience dans le domaine des brevets et la réussite d'examens du Commissionnaire des brevets sont exigés des agents de brevets. Ils peuvent aussi devoir être inscrits dans le répertoire des agents de brevets.
  • La certification de Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) offert par le Conseil du bâtiment durable du Canada peut être exigée pour les professions impliquées dans la conception de bâtiments durables et le développement des technologies vertes.

Réglementation provinciale

Sans réglementation provinciale

Emploi selon le sexe

Le graphique suivant indique le pourcentage des hommes et des femmes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick.

Légende des données

41,2 %
Femmes
58,8 %
Hommes
Emploi selon l'âge

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick par groupe d’âge.

Légende des données

4,1 %
15-24
20,5 %
25-34
23,3 %
35-44
30,1 %
45-54
19,2 %
55-64
2,7 %
65+
Emploi selon le plus haut niveau de scolarité atteint

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession au Nouveau-Brunswick selon le plus haut niveau de scolarité atteint.

Légende des données

0,0 %
Aucun certificat, diplôme ou grade
9,3 %
Diplôme d''études secondaires ou l''équivalent
2,7 %
Certificat ou diplôme d''apprenti ou d''une école des métiers
22,7 %
Collège ou université - niveau inférieur au baccalauréat
65,3 %
Université - baccalauréat ou niveau supérieur au baccalauréat
Emploi selon l'industrie

Le graphique suivant illustre les groupes industriels où sont employées les plus grandes proportions de personnes travaillant dans cette profession au Nouveau-Brunswick. Les faibles pourcentages des trois principaux groupes industriels laissent indiquer que le nombre d’emplois dans cette profession est largement réparti parmi de nombreux groupes industriels.

Légende des données

47,1 %
Administrations publiques
27,9 %
Services professionnels, scientifiques et techniques
7,4 %
Services publics
17,6 %
Toutes les autres industries
Emploi selon la région économique

Le graphique suivant montre la répartition de toutes les personnes qui occupent cette profession au Nouveau-Brunswick selon la région économique dans laquelle elles résident.

Légende des données

8,2 %
Nord-Est
26,0 %
Sud-Est
23,3 %
Sud-Ouest
38,4 %
Central
4,1 %
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaire médian annuel selon la région économique

Le graphique suivant illustre le salaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Légende des données

47 353 $
Nord-Est
47 457 $
Sud-Est
91 298 $
Sud-Ouest
73 844 $
Central
S.O.
Nord-Ouest
Régions Économiques du Nouveau-Brunswick

Régions économiques

La carte suivante montre les cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick. Une région économique est un regroupement de comtés qui a été créé comme unité normalisée servant à analyser l’activité économique régionale au Canada.

Salaires médians horaires selon la région économique

Voici une représentation du salaire horaire médian de toutes les personnes qui occupent cette profession dans chacune des cinq régions économiques du Nouveau-Brunswick.

Pas de données disponibles

Sud-Est

36,57 $
19,23 $
Faible
48,87 $
Haute
Pas de données disponibles

Central

36,47 $
20,00 $
Faible
51,28 $
Haute
Pas de données disponibles
Salaires

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette profession par rapport au salaire médian des travailleurs occupant cette profession à temps plein à l’année.

Tous les travailleurs occupant cette profession

59 733 $

Travailleurs employés à temps plein, toute l'année

73 988 $

Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette profession dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.

Nouveau-Brunswick

59 733 $

Terre-Neuve

76 210 $

Île-du-Prince-Édouard

56 553 $

Nouvelle-Écosse

56 218 $

Canada

71 515 $
Perspectives d'emploi

Voici une représentation du nombre de possibilités d’emploi prévues dans cette profession au cours des trois et dix prochaines années, respectivement, réparti selon le nombre de possibilités devant résulter de la croissance (« nouveaux emplois ») et les possibilités devant résulter de l’attrition (décès et départs à la retraite).

Perspectives dans trois ans

Perspectives d''emploi totales : trois ans

34
 

Nouveaux emplois : trois ans

0
 

Départs à la retraite/décès : trois ans

33
 

Perspectives dans dix ans

Perspectives d''emploi totales : dix ans

114
 

Nouveaux emplois : dix ans

5
 

Départs à la retraite/décès : dix ans

110